自去年两会工匠精神首次写入政府工作报告，推崇、践行工匠精神便成为一种社会潮流。今年政府工作报告再度强调弘扬工匠精神，提出要“厚植工匠文化，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代”。工匠精神在逻辑上被视为经济发展的动力性因素，其重要性就更加凸显了。显然，培育工匠精神不是一时之需，而是长久之业；不是一业之为，而是强国之基。

对于工匠精神之于国家经济发展之重要，来自企业的代表委员最有感触。全国人大代表、中信国际矿业副董事长任沁新谈了3点感受，非常到位：“第一，报告提出中国经济发展进入质量时代，这为中国制造业指明了发展方向，中国制造必须实现从量到质的提升；第二，培育一批优秀的中国工匠，这是质量时代的实现途径；第三，必须以人为本，要把培育高技术、高技能的员工队伍视为企业生存和发展的根本途径。”

现在人们都知道培育工匠精神的重要性，但怎样培育，许多人并不清楚。任沁新提到的“以人为本”，可谓一语中的。而现实中存在的最大问题，恰恰就在这方面。全国人大代表、上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌表示，培养更多的大国工匠，第一要务是提高技能人才的待遇。他拿数据说事：去年他做了一项涉及17个省区市40多家企业2000多人的问卷调查，结果发现只有1%的人愿意当工人，9成多的受访者认为工人地位待遇不高。

在许多人的概念中，工匠精神意味着精益求精、专注严谨、一丝不苟、持之以恒，简单说就是敬业。这确是工匠精神的重要表征，但要做到这些，是需要付出巨大的时间、精力、体力乃至情感代价的。精益求精的产品质量好了、卖得贵了，品牌价值也提升了，但创造了这些价值的工匠们却并没有获得相应的回报，其地位待遇仍很低，他们怎么可能有积极性？工匠精神怎么可能传承？没了工匠精神，企业生产不出好产品，只能走低价竞争的老路，如此就陷入恶性循环。所谓“以人为本”，就是要关注人的价值，体现人的劳动价值。全国政协委员、中国电视艺术家协会副主席程蔚东，在谈到工匠精神时就提出建议，要从制度、经济、价值观等方面去保护、鼓励有志于走“工匠”之路的个人与企业，对他们的生产创造过程给予扶持，对产品、作品给予应有的回报与地位。“不能一边呼吁，一边继续无视他们的辛劳和心血。”

在去年的一次国务院常务会议上，李克强总理谈到培育工匠精神问题时回忆起20年前他在欧洲一家企业参观的经历：一位技术工人浇筑的镁条粗细均匀，一丝缝隙都没有。总理感叹：“机器都没他做得好！更重要的是，这家企业的总经理告诉我，这位工人的收入和他本人的收入一样多。这就是对工匠精神的最大激励！”总理提到的“激励”，就是培养工匠精神的重要途径，也是以人为本的最好诠释。

欲人敬业，须先敬人。工匠精神是“敬”出来的，这既包括精神上的敬重，也包括物质上的激励。当然，培育工匠精神的敬人敬业，不能是一时一事，而应该形成一种社会化的且具有可持续性的制度。这种制度不仅要有保障工匠工资待遇的法律法规建设，也要有提高技术工人职业技能的教育培训体系建设。只有注重技术人才培养，畅通其职业发展通道，提高其收入水平，改善其工作环境，让工匠精神在他们身上体现出价值来，中国经济发展才能获得更持久的内在动力，完成向更高层次的跨越。 （作者：胡立彪）