北京市太阳能研究所集团有限公司(原北京市太阳能研究所)成立于1979年，是我国最大的太阳能专业研究开发机构，也是国家新能源工程技术研究中心、北京太阳能光电技术研究中心的依托单位，投资组建有北京桑达太阳能技术有限公司、中能桑普科技股份有限公司、北京桑普阳光技术有限公司、北京桑普能源管理有限公司等，是中关村园区内的高新技术企业。时至今日，北太所集团已成为中国在太阳能行业最具研发实力的、集科研、生产、销售于一体的高科技集团公司，并在国际上享有较高声誉。
北太所1979年成立，1985年率先实行企业化管理，1988年成立了第一家全资子公司，2004年完成改制，2010年引入战略投资，2011年制定九年发展规划，2012扩张为集团。可以说，北太所集团的发展历程，是我国传统科研院所由国有体制向市场化转变的一个完整的缩影。
北太所集团现有的研究领域分为太阳能光热技术、太阳能光伏技术、生物质燃料技术及相关材料科学研究，并在相关领域处于技术领头羊位置。经营业务涉及太阳能低温、中高温应用、太阳能光热电站建设、太阳能光伏电站建设、生物质技术应用、合同能源管理、全系统解决方案集成、装备制造及技术咨询、新能源文化传播、地产置业等。公司最大的资产是聚集了一批专门从事太阳能研究、开发生产的高级专业人才，诞生了10位享受国务院政府津贴和国务院授予的国家级有突出贡献专家，大专学历以上专业技术人员占90%。
公司注册地址为海淀区花园路3号，建有北苑太阳能综合利用示范基地，在河北省三河市建有生产基地，占地面积2.5万平方米，建筑面积0.8万平方米。培育成熟了桑普、桑达两个行业品牌，享誉国内、国际市场。自79年成立以来，共获国家专利261项，荣获国家和部、市级科技进步奖45项，尤里卡发明奖一项。2010年荣任首届“平板太阳能热利用专业委员会”常务副会长单位。产品出口全球80多个国家。2012年被太阳能热利用行业协会评为中国太阳能行业20强企业。
公司紧紧依靠科学技术，组织进行工业化生产和商业化应用，产品主要为太阳真空管系列产品、太阳热水器系列产品、太阳热水系统系列产品、光电系列产品、常压热水锅炉系列产品、炊暖炉系列产品等七大产品系列的设计开发、生产和销售服务等全过程。已形成热管制作、磁控溅射镀膜、热压封、节能炉具等多项核心技术，技术性能居国内领先地位，达到国际先进水平。北太所集团产品出口全世界80多个国家和地区，热管产品通过欧洲TUV质量检测认证、美国SRCC检测认证、瑞士SPF检测认证及西班牙、德国、法国、澳大利亚、韩国、南非等多个国家的权威认证，达到了德国工业标准DIN4757。雄厚的科研、生产能力和严格的质量认证体制保证了公司产品技术领先、品质超群，产品畅销到全国各地并出口到国外市场，深受用户欢迎。到2011年已累计技工贸总收入近55亿元，出口创汇2亿美元，为国家、社会、集体、个人带来了收益。
公司按照国际惯例建立、实施和保持质量体系，并通过体系的有效应用，特别是持续改进其有效性，使公司具备稳定地提供满足顾客及法律法规要求产品的能力。为适应新形势下的市场发展，在全球范围内参与竞争，北太所集团成立北京桑达太阳能技术有限公司，将一系列的“桑普”牌平板型太阳能热水器、热管式真空太阳能集热管(太空管)、太阳电池电源系统、太阳能光伏发电系统(包括独立发电系统和并网发电系统)等产品推向市场。
2013年1月31日，公司在北京隆重举行桑普太阳能“F”战略启动仪式暨“生态磁健康洗”系列新品上市发布会。桑普太阳能“F”战略，即first战略，即：在5年内桑普要成为国内太阳能热利用工程第一;热管集热系统第一;平板集热系统第一。在本次发布的新品，公司在国内首次提出了“美丽中国 健康洗浴”的全新理念，引领和倡导13亿中国消费者选择更具绿色、健康、保健的洗浴方式。本次发布的新品，其技术亮点为：“生态磁 健康洗”，共有彩逸系列平板分体太阳能热水中心、云逸系列平板阳台式太阳能热水系统、悦美系列大热管紧凑型承压太阳能热水系统，以及佳美系列、舒美系列、康美系列全玻璃真空管管紧凑式太阳能热水器6大系列。
依托30多年的积累，公司将在未来的发展过程中，紧扣低碳节能的主线，充分发挥本所及国家新能源工程技术研究中心的技术优势，利用社会资源，开放、创新，把企业建设成国内一流、国际知名的低碳节能集成商。
北京市太阳能研究所集团有限公司下属北京桑达太阳能技术有限公司是一家全球领先的热管式真空管太阳能制造商。它成立于1995年，由当时的北京市太阳能研究所与德国戴姆勒-奔驰宇航公司(Daimler-Benz Aerospace)共同出资建立的合资企业，专注太阳能领域19年。强大的研发能力保证了桑达产品质量的稳定性，在建厂初期就全面通过ISO9001国际质量体系认证。
桑达公司建立完善、健全的质量保证体系，对生产的全过程进行全面的监控。设立了进货检验组、玻璃加工检验组、热管检验组、磁控检验组、压封检验组、排气检验组、成品检验组、检测试验中心，7个质检组、1个检测中心、13个监测点、上千个检测项目，对产品关键质量特性进行100%检验，确保不合格产品不出厂。各个检验组相互配合，构成了严密的质量监控体系。
在原材料质量控制方面，桑达公司把原材料、辅料分为A、B、C三个类别。A类为对产品主要质量特性有影响的原材料或产品，B类为对产品一般质量特性有影响的原辅材料或产品，C类为辅助材料。桑达公司在对A类原材料的供应商选取上非常严格，首先要对其工厂的质量保证能力进行实地的考察，对其供货能力、供货信誉、设备设施、人员技能、生产加工条件、产品技术标准、法人资格、质量体系运行情况等有个全面的认识。其次要求其提供具有国家级认可的实验室出具的产品合格的质量检测报告。最终经过对其提供产品试用一段时间未产生质量问题的情况下，才被确定为A类产品的合格供方。并且对A类合格供方每年进行一次打分制的评价，其中质量得分具有一票否决权，质量得分必须高于8分(满分10分)，对于出现严重的质量问题或整改不力的供方，经采购部批准取消其资格。
除对供应商控制严格之外，桑达公司还建立了自己的IQC检验班组，采用先进的检测仪器(如涡流探伤仪、玻璃应力仪等)对原材料进行严格的检验。对检验不合格批次通知厂家进行限期整改，并做拒收处置。为了更好地控制好原材料的质量，桑达公司经常向供应商派出工程师到供应商的生产车间对其过程进行监控，并与供应商一起想办法提高供货质量。
桑达公司拥有先进的生产设备和检测设备。高频焊机、镀膜机、热压封机、旋转排气台等一大批具有世界先进水平的生产设备保障了桑达生产产品的质量稳定性。日立公司U-4100分光光度计、发射率测量仪、玻璃应力检测仪、氦质谱检漏仪、涡流探伤仪、盐雾试验机、高倍显微镜、恒温水浴等一大批先进的检测设备保障产品检验的准确性。桑达公司建立了完善的设备维修保养制度和检测设备定期校验制度。生产设备的稳定性、检测设备的准确性保障了桑达产品的质量的可靠性。
在性能检测方面，桑达公司建立了完整的性能检测体系。通过涡流探伤仪对每批铜管进行检验，保证铜管的无损性;通过盐雾试验机对有耐腐蚀要求的产品进行抗腐蚀试验;通过玻璃应力仪对每批玻璃管进行应力检测，保证玻璃管应力双折射光程差≤180nm/cm。利用冷热冲击试验，对玻璃管抗冷热冲击性能进行检测，把玻璃管加热230℃放入0℃的水中，玻璃管不炸裂才算合格;对热管进行中低温启动试验和抗冻性能试验，保证热管的启动性能和抗冻性能;利用分光光度计对玻璃管的透过率进行检测，保证透光率在90%以上;利用日立公司U-4100分光光度计对条带的吸收性能进行检测，保证产品吸收率大于0.92;利用Derices&Service公司的Emissometer Model AE发射率测量仪对每批产品的发射率进行检测，保证发射率在0.08以下;利用氦质谱检漏仪对每支真空管的封接性能进行100%检测，保证产品封接性能良好;利用程控复合真空计对每支真空管的真空度进行检测，保证产品的真空度在5×10-3Pa以下;利用钢球进行产品冰雹试验;进行闷晒对比试验;进行热性能检测等等，完整的检测体系，保证了桑达产品的品质超群。
桑达公司深刻的理解质量控制方面人、机、料、法、环、测六个方面的深刻含义，只有把人管住了，才能有效地控制质量。人为第一要素，质量控制必须把人的控制放在首位。为此桑达公司建立了完善的人员培训和考核体系。员工在入厂前都接受了严格的培训，只有对生产设备、工装、工艺要求、质量要求等有了深入的了解才能够上岗操作。在生产过程质量控制上，号召全体员工一起参与到质量管理活动当中。每一道岗位责任落实到人，要求操作员工严格按照《作业指导书》进行操作，做到一个产品首先进行自检，再由质检专员或巡检员进行专检，杜绝不合格品出现，不让一个不合格品流入下一道工序。每个车间必须对待检品、合格品、不良品进行严格区分，防止相互混淆。要求员工必须规范作业，严格做到不生产不合格品、不接受不合格品、不传送不合格品。每一件不合格品都能落实到具体的责任人，根据员工质量好坏进行考核。建立了产品可追溯性体系，可追溯到具体的生产日期和操作员工。保持相对稳定的操作人员比例、进行良好的教育培训、建立严格的执行标准、创建和谐的工作氛围、科学设计的即时监控管理手段、良好的质量意识培训等等，通过诸多方面的完善，最大限度地降低员工的操作失误。
桑达公司建立了详细的质量数据库。质量数据的收集是进行质量管理的基础，在进行详细的数据收集后，通过排列图、因果图、调查表、直方图、控制图、散布图和分层法等质量管理工具查找不合格原因，进行不合格原因的调查，并在此基础上进行持续的改进。运用P控制图、—R控制图等SPC统计过程控制工具对日常采集的质量数据进行分析和控制，时刻监控生产过程中数据波动变化的规律，对生产过程中的异常做到及时报警，并寻找异常问题产生的原因及时进行整改。测算工序的过程能力指数。桑达公司始终把零缺陷、六西格玛水平作为公司质量管理追求的终极目标。
在公司环境上，桑达始终坚持5S的管理方法，即“整理、整顿、清扫、清洁、素养”。整理就是把要与不要的东西彻底分开，不要的则坚决处理掉;整顿是指物品要摆放整齐并有明确的标识，做到定位、定物、定量;清扫就是将工作场所、环境、仪器设备、材料、工具夹等上的灰尘、污垢、碎屑、泥沙等脏物清洗抹拭干净;清洁是指在以上三个环节之后的日常性维持活动，在每天下班前5分钟实行全员参加的清洁作业，使整个环境随时都维持良好状态;素养就是培养全体员工的良好礼貌礼节、工作习惯、组织纪律、敬业精神。通过5S的坚持，桑达公司创造一个清洁、舒适、文明的生产环境，塑造良好的企业形象。
桑达公司通过了多项国际认证，如欧洲SOLAR KEYMARK、欧洲CE认证、德国蓝色天使环保检测认证、英国SRCC、瑞士SPF、西班牙CENER、法国CSTB、澳大利亚STANDARDSMARK LICENCE、韩国Certificateof N&R ENERGY FACILITY、南非SABS等等，产品达到德国工业标准DIN4757。雄厚的科研、生产能力和严格的质量认证体系保证了公司产品技术领先、品质超群，产品至今已销往全球80多个国家和地区，在50多个国家和地区拥有代理商。桑达公司在国际太阳能领域中具有较高的知名度，是美国太阳能协会成员。桑达公司正不断的努力，成为太阳能光热领域具有高、精、尖产品的国际知名企业。
一、对员工的责任
我们认为“员工是企业最重要的资产”。员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动市场、感动社会。
在北太所集团，员工的个人发展与公司业务发展紧密相连，员工的发展已成为公司整体发展的重要组成部分。建立和谐的员工关系和良好的人才机制，为员工创造一个良好的工作环境、事业平台，让员工体会快乐工作的同时，与集团共同成长、共同进步，这正是北太所集团一直努力的方向。
(一)员工管理
我们依法与职工签订劳动合同，签订率100%。认真履行劳动合同，无违法现象发生。认真执行《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度，保障职工健康。
依法坚持按劳分配、同工同酬，建立了与公司业绩挂钩的工资增长机制，合理提高了员工工资。初步建立起公司高层管理人员、子公司负责人、总部员工三个层次的薪酬和绩效考核制度体系。
公司建立平等的人才竞争机制，为员工搭建充分施展才能的平台，实现员工职业发展与企业发展的互相促进。开展多种形式的员工培训，为员工提供良好的工作和学习环境，为企业发展提供坚实的人力资源保障。
公司制定相关制度，规定了员工招聘、管理、使用，以及职业健康、劳动安全、福利待遇等相关政策。深化人事制度改革，扩大干部选拔任用的公开民主，实行干部任前公示制度，逐步实行公正、公平的竞聘上岗机制。
(二)薪酬福利
我们的薪酬管理遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、鼓励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力，并根据企业经济效益的增长情况，进行年度薪酬回顾，为员工提高薪酬和奖金。除薪酬以外，公司还为员工提供各种福利，包括：社会保险、补充养老计划、商业保险、免费午餐、独生子女补贴、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、员工新生儿祝贺、探望生病员工、培训资助、带薪休假等。
(三)培训与发展
员工是企业可持续发展的动力，重视员工培训是北太所集团一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴集团工作的每一位员工。
公司每年制定计划，组织对员工进行职业健康安全、劳动法规、生产技能、管理知识和公司员工章程等内容的培训教育，强调对管理体系主管人员和各类安全管理人员的技能和知识更新培训，以提高其管理水平。公司还制定员工队伍发展规划;加大员工培训力度，不断提高员工的综合素质和职业能力。对农民工进行以岗前培训、技能培训、安全培训、特殊工种培训等各种内容的培训活动，培训合格率达到100%。
规范人才的选拔和发展。建立了管理、工程技术人才等职业发展通道，以任职资格牵引员工的进步和提升，增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的可持续发展。
(四)享受工作
加强团队建设，让员工充分感受工作带来的乐趣。为员工提供丰富的业余生活，开展户外拓展训练、年会等团队活动。
二、对环境的责任
北太所集团始终坚持：向太阳索取，为人类奉献的企业精神，不断研发新产品，其中集中分散式太阳能热水系统获得北京市自主创新产品证书。
集中分散式太阳能热水系统一般是以单元或楼为系统单位。每个系统的集热器集中布置在楼顶，落水水箱布置在楼顶或地下室，系统内每家每户配置一个承压使用带辅助电加热的户内换热水箱，换热水箱、集热器、落水水箱之间通过管路及泵组连接，通过强制循环将太阳能转化成的热量传递给每家每户。每户将户内自来水及户用电接入承压换热水箱，顶水使用经过换热而被加热的热水，阴雨天或用水量过大使可启动电加热产生热水。
首先是使用经济性。太阳能产生的热量是通过换热的方式提供给用户的，用户无须支付太阳能产生热量的费用，只是支出少量电加热及循环泵运行时的电费。总体使用成本相当低廉。其次是利益均衡性。可以最大限度地实现利益均衡性，即使是住在底层的住户也能享受到从顶楼采集的太阳能所带来的便利和实惠。再次是管理便捷性。系统集热器及循环控制设备集中安装在公共空间，便于物业统一管理和维护。然后是便于推广性。系统集热器集中设于屋顶采光最好的位置，与各户实际日照条件无直接关系，亦不需要每户均设南向阳台，因而建筑平面布局可以相对灵活。最后是舒适卫生性。室内换热水箱采用承压搪瓷内胆，用水通过自来水水压将水箱中的水热顶出使用，保证压力稳定，使用舒适;太阳能循环加热水和生活使用水分离，保证了用户用水品质。
采用本技术的美立方小区项目太阳能热水系统共布置了热管真空管集热器2320.5平方米，年节能量为302t标煤，年减排二氧化碳650t，二氧化硫19.5t，氮氧化物10.7t。应用案例北京美立方小区，集中分散式太阳能热水系统总投资1050万，与电热水器系统相比年节约费用106.7万，增量投资471万，增量投资静态投资回收期4.4年。
北太所集团利用自身的研发优势和技术方案，每年推广太阳能工程安装面积150000平方米以上，节约了大量的煤炭消耗，减少了大量的温室气体的排放，为用户打造节能、经济的生活环境，为社会的环保事业做出了突出的贡献。