达钢集团兴建于1958年，经过50多年的发展，现已成为全国大型工业企业，中国企业500强、中国民营企业500强、中国制造业500强企业之一，四川省委、省政府重点培育的大企业、大集团之一，达州市最大的工业企业和利税大户。
达钢主导产品有“巴山牌”热轧带肋钢筋系列(系四川名牌产品、全国用户满意产品)、高速线材和热轧圆钢系列;冶金焦炭和炭黑、工业萘、纯苯、硫酸铵等20多种煤化工产品系列;甲醇、二甲醚、柴油添加剂(D-Ⅲ)等新型能源化工产品系列，企业已通过国际互认的质量/环境/职业健康安全管理体系认证。公司销售模式采取直供和贸易商分销两种方式组成，产品通过集团公司销售总公司及各分公司、控股子公司——四川达兴能源股份有限公司销往西南区域市场。达钢集团产品质量稳定，在川渝及西南地区拥有较高的市场占有率，深受广大用户青睐。
达钢作为一家拥有深厚历史底蕴的企业，在长期的经营发展历程中，逐渐形成了以“满足客户，成就员工，回报股东，奉献社会”为核心价值观，“以人为本，发展至上”的发展理念，“追求零缺陷”的质量理念，“诚信为本，追求共赢”的经营理念，“客户的需求就是我们的追求”的服务理念，“人皆人才，唯才是举”的人才理念，以及“业绩论英雄，无功便是过”的绩效理念等一套独具特色的企业文化体系。十二五规划中，达钢明确继续坚定不移地走新型工业化道路，坚持以做大做强钢铁产业为发展战略基点，大力发展煤焦化工、新型能源化工、矿产资源、物流商贸以及战略性新兴产业等非钢产业，深化与国内技术、管理、资金实力雄厚的大企业大集团的战略合作，扎实推进钢铁为主、多业并举的多元化、现代化产业集团发展，增强企业综合竞争能力。努力实现年产钢500万吨，机焦210万吨，煤化工产品20万吨，甲醇100万吨的综合生产能力，年销售收入达500亿元、利税35亿元的发展目标，建成西部地区重要的大型钢铁联合企业和重要的煤化工、新型能源化工产业基地。
公司现有员工7550人，其中研究生学历5人，本科学历341人，大专学历1206人，中专学历3601人，高中及以下学历2397人。30岁以下2058人，31-40岁2250人，41-50岁2946人，51岁以上296人。公司全体职工均能享受养老、医疗、生育、工伤等基本社会保险福利，凡工作一年以上可享受带薪年休假及带薪疗养待遇，切实保障全体员工合法权益。企业长期坚持开展人才培养工作，建立了合理的人才选拔和薪资调整机制，真正为员工干事创业搭建公平、公正的平台。
达钢主要装备：430m3高炉一座，480m3高炉二座，1260m3高炉一座;91m2、260m2烧结机各一台;120吨顶底复吹转炉三座，R12米五机五流高效方坯连铸机一台，R9米六机六流高效方坯连铸机二台;30000m3/h、15000m3/h、12000m3/h、6500m3/h、4000m3/h制氧机各一套;全连轧棒材生产线二条，高速线材生产线一条;装机总容量达11万kw的余压余热共9套发电装置;JN43-804型65孔、42孔和JN43-80型36孔机械化焦炉各一座，JNDK55-07型45孔捣固焦炉两座以及配套煤化工产品回收加工和干熄焦发电等装置，10万吨/年甲醇装置一套、20万吨/年甲醇装置两套;达钢现已形成年产生铁、钢、材各400万吨、机焦210万吨、煤化工产品20万吨、甲醇50万吨、二甲醚20万吨的综合生产能力。
近五年获得国家、省部级以上表彰奖励情况
一、认真贯彻落实国家产业发展政策，大力淘汰落后产能，现有工装达到行业先进水平。
通过近几年时间，达钢集团投资40亿元淘汰落后产能，2010年全面建成投产由国家五部委批准建设的灾后重建项目，现有工艺、装备达到国内钢铁行业先进水平，全部符合国家钢铁产业政策，变单一的钢铁产业为以钢铁、煤化工为主，新型能源化工、矿产资源和商贸物流产业五业并举的格局。2009年达钢集团被中国钢铁工业协会、国家人力资源和社会保障部评为全国钢铁工业先进集体;2012年达钢集团被省经信委、省人力资源和社会保障厅评为四川省“十一五”工业节能减排暨淘汰落后产能先进集体;2013年5月达钢集团被国家工信部列入首批45家符合《钢铁行业规范条件》企业之一。
二、强化环保治理，发展循环经济，成为钢铁企业和煤焦化产业示范标杆，彻底改变了钢铁企业高污染形象，为保护和改善当地生态环境做出贡献。
达钢集团注重社会及相关方利益。近几年来，达钢集团投资7亿多元，对工业废气(烟)、废水和废渣进行综合治理和利用开发，实施了以利用高炉煤气发电及炉顶余压发电、焦炉煤气生产二甲醚、焦化、炼钢、轧钢除尘和工业废水全封闭循环使用等为代表的一批重要环保项目，全部实现达标排放，改善了企业生产条件、员工工作环境和当地生态环境，创造了可观经济效益，达钢集团被授予“十一五”时期全国“节能减排先进集体”、四川省“工业节能先进企业”、“工业节能突出贡献企业”、四川省清洁生产企业和安全生产标准化二级达标企业，从根本上实现了清洁安全生产。其中首创利用转炉煤气配加焦炉煤气合成生产甲醇和二甲醚项目成功投产，生产甲醇的方法和设备获国家发明专利，得到国家发改委和财政部奖励资金5000万元，已申报国际专利。该技术项目的成功开发运用，填补国内空白，被中国炼焦行业协会誉为在中国煤焦化产业具有示范和标杆作用;达钢集团“钢铁企业碳素流价值优化集成技术研究与运用”技术成果，2012年通过四川省科技厅组织的国家技术成果鉴定委员会专家组鉴定，被称为国内首创、国际领先，对钢铁联合企业绿色转型具有很强的示范作用;2012年，达钢集团凭借西南地区热轧带肋钢筋最大产能和稳定的产品质量以及市场信誉，作为西南地区惟一一家生产企业参与制定GB1499.2国家标准起草，该标准获国家质检总局国家标准委员会审定批准，这标志达钢集团在钢铁行业中具有较大影响力，不仅大大提升了自身市场竞争力，而且为四川钢铁企业在国内同行中赢得了“话语权”。
三、坚持以人为本，践行全心全意依靠工人阶级的方针，关爱员工，关心员工生活。
达钢集团改制以来，高度重视企业党建、思想政治工作，为保护员工的合法权益和改善民生做了大量有益的工作。一是随着经济效益的提高，近3年来，员工年均收入每年递增13%以上;二是加大员工社会保障力度，全部参加了养老保险、医疗保险及补充保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的保险，还参加了商业保险、团体重大疾病保险、意外伤害保险。同时切实保障员工健康权，定期组织在岗员工体检，每年组织一线员工和有毒有害岗位员工900余人，到重庆、南江、万源等风景名胜区疗休，劳动模范去巴厘岛疗休，开支90万余元，人均花费2000元以上，促进了一线员工体质得到及时恢复和增强;三是设置总裁热线电话和信箱、定期召开员工代表大会，实行厂务公开，广泛征集员工意见，加强二次分配民主监督，切实保障员工劳动经济权;四是组织开展扶贫济困、助人为乐活动，常年坚持，节假日看望慰问生病、工伤住院员工、高温季节为一线员工购买西瓜、清凉饮料、防暑降温药品等每年开支60万元以上，每年为各类受灾员工家庭发放慰问金10万余元、为困难员工补助30万元、坚持不懈金秋助学解决困难员工子女入学补助30万余元。达钢集团已连续26年保持了“省级文明单位”称号，2006年被省委授予“先进基层党组织”称号。
四、始终坚持认真履行社会责任，企业发展壮大始终不忘社会责任，赢得了社会各界的广泛赞誉。
一是积极参与社会城乡综治公益活动。按照《达州市深入实施“城乡环境综合治理工程规划”》，配合政府创国家卫生城市、省级文明城市、省级森林城市以及四川省“除陋习、树新风”集中治理“三乱”工作，在周边社区及市区常年开展“文明劝导”和“卫生监督”活动，参与建设整洁优美新达州活动;结合开展“城乡环境综合治理进企业”活动以及地企、税企、银企、警民联谊联欢等各种文明共建活动，近年来企业出资200多万元用于周边村镇、社区道路硬化、卫生整治、绿化、解决居民用气、用水难题以及社区公共区域卫生设施，积极参与并协助周边社区、乡镇开展达州市城乡环境综合治理，取得厂与周边和谐相处、共治共荣的良好局面，公司持续25年保持了省级文明生产单位的荣誉称号。二是企业与社会同行，发展不忘回馈社会。尽管近几年钢铁市场异常严峻，钢铁企业生产普遍困难，但是达钢集团在艰难发展的同时，积极支持地方扶贫事业、支援新农村建设、解决破产企业下岗员工再就业，参加社会公益活动，积极向达州洪灾、旱灾和“5.12”汶川大地震、青海玉树地震、四川“4.20”芦山地震灾区捐款、捐物，近年来，达钢集团为扶贫救灾和社会公益事业捐款捐物价值1800余万元。其中扶贫结对定点“挂包帮村”，2006年与贫困乡结成“扶贫对子”，出资400万元支持农田水利建设、修建村级公路、引进水稻新品种、扶持特困户等。2008年结对达县堰坝村，2010年5月结对万源市枞树梁村，几年来，达钢投资近50万元在智力帮扶、项目帮扶、困难帮扶和指导基层党组织建设以及捐资修路和建校舍助学等方面进行扶持取得了可喜成绩，使这些村村容村貌发生了根本性变化，受到干部群众好评。2011年向四川省中小学生捐赠价值2.5万元《四川防灾救护应急避险指南》1000册，被四川省红十字会评为防灾与应急救护爱心支持单位。企业经济效益不断提高，年销售收入每年以10亿元以上的速度增长，年创税金每年以3000-6000万元以上的速度增长，近5年来，累计上缴税金16多亿元;安置就业再就业人员近5000人，为地方政府排忧解难。达钢员工的收入、福利和社会保障逐年提高，实现了安居乐业的梦想。得到了省、市领导的肯定，赢得了社会广泛好评，树立了良好的社会形象。
在科学发展观的指引下，达钢集团在新型工业化道路上越走路越宽广，将以转变经济增长方式为主线，以产业结构调整为重点，大力发展循环经济，用3-5年时间把达钢建设成为花园式工厂，努力把达钢打造成生态最好、人居环境最优、文化品位最高的“钢城”。