重庆长安离合器制造有限公司创建于1997年，是从事汽车离合器研发、生产、销售为一体的专业厂家。现有占地面积4.9万平方米，生产厂房、办公楼、员工宿舍等建筑面积3.6万平方米，员工300余人，有生产、检测设备400余台(套)，有成套的机加、冲压、热处理、装配生产线，生产工艺比较齐全，技术力量比较雄厚。公司生产的主要产品有微车、轿车、轻重型货车及重卡车系列离合器总成、飞轮总成、齿圈等，离合器压盘总成和离合器从动盘总成规格从直径160-430不同类型产品400余种，主要为重庆长安、重庆渝安、重庆力帆、柳州五菱、绵阳新晨、浙江吉利、东风轻型发动机、成都发动机(集团)、沈阳星光华翔等主机企业配套，并与这些企业有着良好的合作关系。同时，积极开拓市场，建立比较固定的汽车离合器批发与零售点，在全国24个省(市)建立了销售网点200多个。通过全体员工的不懈努力，公司树立了良好的品牌形象。2008年公司就正式通过ISO∕TS16949质量体系认证，ISO14001环境体系认证，并保持良好。近年来，公司还获得了“全国质量稳定合格产品”、“全国诚信守法乡镇企业”、“全国用户满意产品”、“重庆知名产品”、“重庆名牌产品”、“重庆市著名商标”、“重庆市重点新产品”、“重庆市企业技术中心”、“重庆高新技术企业”、重庆市创新型试点企业、“重庆市中小企业100强”、“铜梁县纳税诚信A级单位”、“铜梁县工业企业10强”等荣誉称号。公司是重庆市第二大汽车离合器生产厂家，是中国质量检验协会会员单位，中国汽车制造协会离合器分会理事单位，也是中国微型汽车离合器的重要生产基地。近年来，公司加强了计划管理、质量管理、成本管理、财务管理、安全管理、人事和行政管理，加大了资金投入，狠抓了市场营销，建立健全考核体系，重视开展企业文化建设，培育团队精神，营造积极、健康、向上的浓厚氛围，企业得到平稳发展。尤其是树立了质量决定生存，精益求精，一丝不苟的质量观，实施以质取胜的经营战略，2013年实现产值1.3亿元，销售收入1.25亿元，上交税金720余万元。据市场调查，生产的产品在中国微型车市场占有率达到15%，在位居同行业前列，用户满意度达到98.5%。
公司无违规违法生产、经营行为，近3年没有发生质量安全事故。企业产品严格按照标准组织生产，并积极采用国际标准，具有完善的计量检测体系和计量保证能力。公司积极支持中国质量检验协会的工作，按时缴纳会费，对协会的发展做出了一定贡献。
公司肩负“传递平稳动力、缔造速度文明”的企业使命，秉承“以人为本、合作共赢”的发展理念，积极培育“尚智、敬业、诚信、追求”的核心价值观和“品质、诚信、规范、成本、创新、效率”的核心竞争力，努力实现“争创一流传动企业、实现公司员工梦想”的宏伟愿景。
一、公司高度重视产品质量
设立了质量管理领导小组，总经理直接担任组长。确立了“质量决定生存，精益求精，一丝不苟”的质量观，实施以质取胜，质量第一的经营战略，在公司领导层和全体员工中深入人心。设立了品质部、研发部、技术部，是公司重要的二级部门，其中品质部有14名工作人员，专抓产品质量。还设立了体系办，负责全面质量管理，直接对总经理负责。
二、建立健全了一系列质量管理规章制度
近年来，建立了《质量奖惩考核办法》、《产品质量控制考核管理办法》、《质量体系文件管理程序》、《质量记录管理程序》、《内部体系审核管理程序》、《过程审核管理程序》、《产品审核管理程序》、《技术文件管理制度》、《热处理品质管理流程》、《检测试设备使用管理规定》、《检具量具使用管理规定》、《实验室管理程序》、《检验和试验管理程序》、《检验、测量和试验设备管理程序》、《不合格品管理程序》等规章制度，并严格执行这些制度。
三、不断添置检测设备，设立检测中心
2011年至2013年新增添离合器检测设备11台，其中：离合器综合台架试验机1台，高速试验机1台，耐锈蚀试验机2台，弹簧耐久试验机1台，海克斯康三坐标机1台，精密影像投影仪1台，扭转性能检测机2台，盖总成性能检测机1台，膜片弹簧性能检测机1台，共价值222万元。2011年以来建立了离合器性能实验室，有检测设备35台，价值约400万元;建立了耐久性评价试验室，有设备18台，价值约300万元;建立了金相理化室，有设备20台，价值约120万元;建立了计量室，有常规量具300余件，价值约100万元。共计有检测、检验、量具设备410余台(件)，价值约1142万元。有检测、检验人员18人。
四、开展质量检验攻关
一是每半年一次通过对主机厂客户三包售后PPM值分析，制定对策措施，落实整改，建立了售后质量服务跟踪制度，大幅度降低了PPM值，用户满意率达到98.5%。二是提高离合器性能测试的科学性。从驾车试验感觉过渡到定量检测离合器踏板力大小、离合器从动部分的实际转速、传动系统的振动频率、噪声分贝值等，为离合器故障现象的仔细分析、测试及其改进方向提供了大量数据支撑。三是具备了对摩擦材料的摩擦系数、磨耗率、接触面积、压盘的热变形量、膜片弹簧的初期力值、减振弹簧的刚度等物理参数的检测能力，同时运用电脑与检测设备的有机结合，实现了检测的准确性。四是年初制定出内部质量体系审核计划，并按计划中的时间节点开展质量体系内部审核和产品审核，不断完善品质资料，迎接第二方、第三方质量审核，根据制程质量和主机厂投诉情况，及时对质量异常现象进行了改进，严格执行不合格产品不出厂的规定，维护了质量管理体系的正常运行。2013年对膜片弹簧分离指高频淬火、DK12分离指端跳进行了改善。同时，按照时间节点和生产需要开展对计量设备的校准和检修，保证了使用中量具的准确性，生产的产品一次交检合格率为99.3%以上。五是加强技术人员和检验人员技能培训，选送管理干部和技术检验人员到上级和大专院校学习培训，学习五大工具的运用，有效地提高了他们的技能。
五、抓质量获得的荣誉
近三年来，获得国家技术专利17个，获得重庆市重点新产品9个，获得铜梁县科技成果奖2个，获得“全国质量稳定合格产品”、“全国用户满意产品”、“重庆市用户满意产品”、“重庆知名产品”、“重庆名牌产品”、“重庆市著名商标”、“重庆市重点新产品”、“重庆市企业技术中心”、“重庆市国家高新技术企业”、“重庆市创新型试点企业”、多次获得主机厂颁发的“优秀供应商”等荣誉称号，2012年被重庆市知识产权局确定为“知识产权试点单位”，被铜梁县政府评为“科技进步二等奖”、“质量管理先进单位”。
公司肩负“传递平稳动力、缔造速度文明”的企业使命，秉承“以人为本、合作共赢”的发展理念，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规，守法经营、诚实经营、和谐经营，积极履行企业的社会责任。
一、积极吸纳和解决就业人员
公司常年用工350余人，每年递增20%，为政府缓解了一定的就业压力。除在本地招聘工人外，每年还在西南大学、重庆工商大学、重庆工业机械学院等大专院校招聘应届毕业生，多次参加重庆市人才市场招聘会，还通过网上发出招聘启事，近3年为社会提供了250个就业岗位。
二、搞好环境治理
从厂房设计、基建、生产到员工生活各个环节十分注重对环境的保护。对生产废水作循环利用，少量需要向外排放的废水也经过了净化处理;对机械加工产生的粉尘，在加工设备处专门安装了粉尘吸收设备;对机械加工中产生的噪声，在车间安装了降噪设备，三项指标远远低于国家规定的标准。同时，公司还对厂区进行了美化，绿化面积达到30%，争取打造园林式工厂。还对工厂外周围植树、种草、设置雕塑，修建人行便道，打造宜人的环境，3年来没有一件环境污染投诉。
三、积极倡导诚信承诺
公司把诚信作为企业的核心价值观和核心竞争力的重要内容，切实做到诚实守信。在销售环节，主动在产品包装里放置诚信告示单，兑现自己的承诺，3年来没有发生较大质量事故，用户投诉率降低到2%;在内部全员签订零借口承诺书，质量违规处罚平均不到3件;在与政府及社会各方面的接触中，坚持说了就办，办就办好的做事风格，为人低调、厚道、谦逊、友善，有一颗感恩的心，与地方党政和周围群众友好相处，在同行业和当地具有良好口碑，多次被国家工商总局、重庆市工商局、铜梁县工商局评为“诚信守法乡镇企业”、“守合同重信用单位”，被铜梁县国税局、地税局评为“纳税诚信A级单位”。
四、积极参加质量宣传月活动
每年9月都参加了铜梁县质监局在明月广场组织的质量宣传活动，主动宣传和普及先进的质量管理方法和质量检验技术，展示自己的产品。在铜梁县召开的质量工作会上发言，介绍公司如何抓质量管理，推介公司的检测技术，承诺对外来检测业务给予优惠收费，带动了铜梁县产业质量检验水平的提升。
五、建立机械技术培训实习基地
积极响应政府的号召，加强农民工技能培训，近3年接洽了政府安排的技术培训3批。接洽了西南大学、重庆工业机械学院2批40名学生实习。同时，根据公司员工允许有进有出的规定，3年来有80多名员工经过公司的培训，成为了熟练工人，自动离职，到了新的企业就职，也为社会培养了部分人才。
六、组建社会治安义务联防和消防组织
在当地政府的号召下，由本公司发起，有周围企业和村社参加的社会治安义务联防队、义务消防队。本公司任队长单位。组织开展夜间巡逻，消防演练等活动，近3年本区域没有发生一件较大的治安案件和消防事故。
七、热情为社会献爱心
公司从高层领导到一般员工都有一颗慈善的心，体现一方有难八方支援的情怀。2012年当地发生了严重的旱灾，公司义不容辞，安排维护厂区绿化的洒水车为旧县镇街道居民和村民送水达20天，还拿出4000元给受灾农民打井。2013年四川卢山发生地震后，公司积极响应，组织为灾区人民捐款，集体和个人捐款1.3万余元。公司倡导尊老爱幼，每年春节前都要花费资金2万多元，带上米、油等生活用品到旧县镇敬老院慰问孤寡老人，看望厂区周围的农户，还要选择所在村的一些困难户进行慰问。近3年为青木关镇、旧县镇捐款修路、修敬老院、五保家园等45万元。公司还每年春节与所在地永兴村举行联谊活动，表演文艺节目，邀请附近的村民一起吃团年饭，增强了社会的和谐。对曾经在公司造成工伤的员工，每年都要去看望，以体现企业的温暖。此外，还关心员工的家庭生活，每年对家庭困难的员工给予困难补助，春节进行慰问;对员工子女上学和就业遇上困难、员工家庭闹矛盾等，公司都出面协调，还负责一定的费用，不将矛盾推向社会。