广东省东莞电机有限公司前身为广东省东莞电机厂，创建于1952年，专业生产电动机已有60多年的历史。1996年6月经东莞市人民政府批准转制，更名为广东省东莞电机有限公司，是东莞市首家国有企业转制为股份合作制的民营企业。
公司现为中国机械行业500强企业、国家级高新技术企业、广东省民营科技企业、东莞市50强民营企业、老字号企业;公司生产的“环球牌”电动机被评为全国用户满意产品，并获得广东省优秀自主品牌、著名商标、名牌产品等荣誉。2009年通过ISO9001:2008质量体系认证。
公司建有标准化厂房，厂区占地面积8.96万平方米，建筑面积5.19万平方米，现有员工600多人，其中专业工程技术人员超过100人。主要生产设备420台(套)，年生产电机能力300万千瓦，产值6亿元。
公司现为中国机械行业500强企业、国家级高新技术企业、广东省民营科技企业、东莞市50强民营企业、老字号企业。公司生产的“环球牌”电动机被评为全国用户满意产品，并获得广东省优秀自主品牌、著名商标、名牌产品等荣誉。
公司坚持以“东莞电机，志在环球”为经营宗旨;奉行“精心设计、优质高效、恪守信誉、创立名牌”的质量方针。
一是完善质量保证体系，加强质量管理制度建设，提高质量管理执行力，提升管理制度的覆盖性、科学性、有效性。公司现全面通过了IS09001:2008质量管理体系认证。产品先后获得CE认证、CCC认证、CQC认证、出口产品质量许可证和防爆电机合格证、安标证、生产许可证。
二是改进质量信息管理手段，完善质量管理信息平台，通过OA管理系统，及时将相关质量问题进行统计、分析，为解决质量问题提供了准确、快捷、丰富的信息支持。
三是突出质量过程控制环节，在关键/特殊岗位张贴相应的作业指导书，指导员工严格按照技术规程和岗位规范操作，并能过质检员的巡查检测，保证质量控制点的工艺参数达到规定要求，最大限度地满足用户对产品性能和稳定性的需求。
四是培育员工质量意识，通过每周二下午召开质量例会，定期将产品质量问题进行统计、分析;通过现场张贴的质量看板，不定时将各车间所发生的产品质量问题进行曝光;公司定于每年九月为“公司质量月”，通过进行质量意识培训、技能比武、质量知识抢答竞赛，提高了员工产品质量意识，确定上工序无条件为下工序服务工作思路，坚持用户为导向，创造良好质量管理氛围。
有责任才有品牌，有责任才有竞争力，有责任才有和谐共赢，有责任才有基业长青，履行社会责任也是东莞电机内在的需要
企业的发展离不开员工，离不开政府，离不开社会，企业的成功肯定是大家共同创造的一个结果。
我们要使我们的消费者、我们的员工、我们的合作者、我们的政府和社会，在企业发展过程当中大家都是共赢的。
企业的成果，是各个方面来共同享受的，我们的股东，我们的员工，我们的社会，通过对社会公益事业，对社会的资助，我们才能回归社会。
对员工的责任
我们认为“员工是企业最重要的资产”。员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动市场、感动社会。
在东莞电机，员工的个人发展与公司业务发展紧密相连，员工的发展已成为东莞电机整体发展的重要组成部分。建立和谐的员工关系和良好的人才机制，为员工创造一个良好的工作环境、事业平台，让员工体会快乐工作的同时，与东莞电机共同成长、共同进步，这正是东莞电机一直努力的方向。
一、劳动合同与员工流失率
我们依法与职工签订劳动合同，签订率100%。认真履行劳动合同，无违法现象发生。认真执行《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度，保障职工健康。
二、薪酬福利
我们的薪酬管理遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、鼓励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力。除薪酬以外，公司还为员工提供各种福利，包括：社会保险、商业保险、健康体检、丰富的文体活动、旅游、节假日慰问、生日祝贺、培训资助等。
三、培训与发展
员工是企业可持续发展的动力，重视员工培训是东莞电机一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴东莞电机工作的每一位员工。
四、职业发展
规范人才的选拔和发展。东莞电机已建立了管理、工程技术人才等职业发展通道，以任职资格牵引员工的进步和提升，增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的可持续发展。
五、享受工作
为加强团队建设，让员工充分感受工作带来的乐趣。东莞电机为员工提供丰富的业余生活，开展户外拓展训练、年会等团队活动。
对公益慈善的责任
2006年救灾捐赠10817元，2007年捐助社会公益事业100000元，2007年教育基金捐款500000元，2008年汶川大地震捐款100000元，2011年广东扶贫济困捐款80000元。