广东东阳光铝业股份有限公司(以下简称“公司”)是以高精铝板带箔为龙头，化成箔和亲水箔为两翼，涵盖磁性材料和氯碱化工等多个产业，集科研、生产、销售为一体的大型高科技企业群，已建成全国最大的铝箔生产基地。公司以铝加工为主业的“东阳光铝”系A股上市公司(股票代码600673)，为韶关县域经济唯一的上市公司。公司现有员工6000余人。2012年实现销售收入60亿多元，实现利税5亿多元。

　　公司经国家科技部认定为国家重点火炬计划高新技术企业，是国家发改委授予的全国100家产业化示范基地之一;连续三届蝉联广东省百强民营企业、广东省知识产权先进企业、广东省文明单位;曾获“全国团结少数民族进步奖”;HEC化成箔等4个产品为广东省名牌产品、HPC等4个注册商标系广东省著名商标;2007年，HFF铝板带获中国名牌产品;2013年HFF版带箔产品获广东省政府质量奖，在韶关市率先获此殊荣;2008年，经国家人力资源和社会保障部批准设立“博士后科研工作站”，成为韶关首个博士后科研工作站;2013年被认定为国家级企业技术中心。

　　2012年，东阳光铝各产业发展态势良好，化成箔厂技改项目进展顺利，完成16条生产线改扩建工程，产品质量进一步提升;光箔厂产品结构得到进一步调整;氟化工项目开工建设，进展顺利。

　　一、生产经营

　　汽车热交换器用铝板带箔是铝加工产品中档次最高的一类材料，是国家重点支持发展的新材料之一。铝合金复合钎焊板带箔是由两层或两层以上铝合金经热轧复合而成，芯层起强度支撑和散热作用，包覆层主要起焊料和防腐作用。钎焊铝箔寿命长、成本低、装配方便，并且技术含量和产品附加值比较高，是制造汽车水箱散热器、空调冷凝器和蒸发器、中冷器、油冷器、暖风等部件的关键材料。公司现有单机架双卷取热轧生产线1条、铸轧生产线6条、高速冷轧机3台、高速铝箔轧机3台，并配备先进的厚度自动控制系统(AGC)和板形自动控制系统(AFC)。单机架双卷取热轧开坯生产线在设计上，借鉴国外先进技术，结合国内技术资源，设计出1650mm单机架双卷取热轧机组，机组生产的成品最小厚度为2.5mm，板厚公差为±1.5%，板型及表面质量达到世界先进水平，熔炼设备全部配置先进的在线铝液精炼和管式过滤技术。公司作为国内专业生产电子铝箔、空调铝箔和汽车钎焊铝合金板带箔的企业，通过短短几年的研发投入和努力，先后成功开发了汽车钎焊铝箔关键生产过程的热轧复合轧制技术、热处理技术和精密分条技术等均已成熟。

　　公司根据自身发展的需要和产业结构的特点，建立了一个庞大的销售网络，目前在国内的用户40多家，如乳源东阳光化成箔、凯普松电子、扬州宏远、肇庆高有、肇庆华锋、广西桂东电子、海门三瑛等;国外客户有荷兰BC、日本KDK等。同时公司也建立了完善的售后服务体系，建立了用户档案，形成了国内外庞大的销售网络，如东莞长安销售部、上海销售部、青岛销售部、宜昌销售部等，在用户中享有极高的信誉。

　　二、开拓国际市场

　　公司瞄准国际高端市场，产品出口至日本、荷兰等发达国家和地区，同时在日本东京设立了日本销售分公司。公司生产的产品采用国际先进标准制造，并与国际知名企业如日本JCC、KDK、三井、古河斯凯以及意大利贝克罗马等建立长期稳定的经济技术合作关系。公司今后开拓国际市场的方针是引进国际上著名的战略投资者，完善产品的产业链，成为全球铝资源及铝加工产品的重要供应商。

　　三、品牌建设

　　2007年，公司的HFF牌铝板带产品荣获“中国名牌产品”称号，2008年HFF牌铝电解电容器用铝箔产品荣获“广东省名牌产品”称号。公司一直以来高度重视品牌建设，制定了从组织、产品、符号、员工等各个不同的角度来理解和诠释HFF的品牌战略。公司通过宣传栏、东阳光报以及公共媒体宣传东阳光企业文化和品牌，邀请广东省工商局、省商标事务所、韶关市工商局等领导及专家到公司开展品牌讲座及调研，为公司制定了品牌中长期发展战略目标。公司建立健全了一整套现代企业管理制度，提倡“敬业创新、追求卓越、求真务实、友爱祥和”的企业精神，以“奉献社会、实现自我、幸福家庭”为企业宗旨，不断地培育企业团队精神，形成了东阳光“打造一支军队、一个家庭、一所学校的”的独特的企业文化。

　　四、新产品研发及技术管理创新

　　公司从市场调查研究、市场预测和市场论证等工作入手，编制了企业中长期新产品开发规划，同时按照ISO9001质量体系建立了一套可行的新产品开发流程，近年来，公司开发的“特薄合金1200空调铝箔”被广东省科技厅列为重点新产品，取得了良好的经济效益和社会效益。

　　在技术管理方面，公司建立了严格的项目调研、项目立项、项目跟踪、项目评审等程序化的制度，大大提高创新项目的合理性和成功率，也为技术人员的绩效评估提供了可靠的依据;同时在技术系统范围内建以合理化提案征集制度，各种研发创意提案可以由技术个人或开发小组提出，也可以由技术系统外人员建议，评选出其中优秀的提案予以奖励并组织实施，极大地调动了广大研发人员的创新热情，为创造一个良好的创新氛围起到积极的作用。

　　公司建立了各项技术管理制度，有效地提高企业技术创新效率。

　　五、产品质量

　　公司已开发出一系列减薄高性能钎焊铝材产品，其中包括0.07mm减薄复合箔、0.20-0.25mm减薄高强度水箱B管复合带材、0.06-0.07mm减薄水箱带料、0.40mm减薄高强度耐蚀蒸发器散热片用复合带材等，产品性能处于国内领先水平，达到国际同类产品质量水平。目前，已获得授权发明专利1项。

　　六、质量管理

　　(一)公司拥有直读光谱仪、分光光度计、金相显微镜、万能材料试验机等一流的检验检测设备，可以进行原辅材料、半成品、成品的各项理化分析。公司严格按照ISO9001:2000质量体系运行，严格控制从接收订单、研发新品、小批试制、批量投产、销售等各过程，建立完善的质量保证体系。

　　(二)公司不仅注重产品质量和经济效益，同时也注重环境保护、清洁生产、职业健康安全体系的建立。公司通过了OHSAS18000:2007职业健康安全管理体系和ISO9001:2000质量管理体系认证，也通过了广东省清洁生产审核。

　　(三)公司关注企业标准体系的学习，多次委派人员参加广东省技监局标准化处举办的标准化良好行为企业的培训研讨会议，同时邀请省标协的专家来公司进行标准体系建设培训，目前已通过省技监局的4A级确认。

　　(四)公司建立完整的绩效考核制度，将产量和质量有机结合，设定了标准吨与成材率考核方案，将产量、质量各项指标细化落实到具体责任人，充分地体现了全员参与质量管理的思想，同时充分调动员工的积极性。同时公司重视细节管理，所有产品从源头上严把质量关，各工序严格把关上一工序来料质量，重点控制自检工作，尤其是首检，从预防着手保证交到下道工序的产品品质，真正体现了工序之间的顾客关系。

　　(五)公司注重信息管理，明确界定了外部信息与内部信息的捕获，外部有效的信息源：政府政策导向、行业市场、行业信息、顾客、供方、行业技术发展趋势如专利、期刊、标准、论文等;内部有效的信息源：公司员工、内部生产经营的各个环节的质量信息等。将收集到的内外部质量信息，分类分级，按照不同对象的信息需求和不同性质的信息情况进行反馈和共享。

　　一、责任管理

　　(一)责任治理

　　集团公司制定《东阳光工作大纲》作为公司的宪法和最高行动纲领，从理念、文化、发展、社会责任到生产、经营、销售、员工发展等各个方面做了明确的指引，并始终严格遵守国家法律法规，守法经营，注重企业的可持续发展，主动担负起企业应尽的责任和义务。企业秉承以“奉献社会、实现自我、幸福家庭”的社会责任感为经营理念，将企业的责任贯彻在各项管理活动中去，引导员工实现“中有所为、老有所养、小有所依”的发展理念。

　　(二)责任推进

　　公司的责任推进，主要分为：安全和环境管理，员工管理、客户关系管理。在安全和环境管理上，公司建立了公司级和厂级的环保安全专管部门，把安全环保问题放在了一票否决的管理高度，并通过专业的管理工具，OHSAS18000职业安全卫生管理体系，务必使生产中的各项安全环保环节始终处于可控状态，确保污染指数达到国家标准，并尽量见到最低，使员工有个好的工作和生活环境。在员工管理上，公司建立了品、衔、等级制的职业生涯发展通道，使员工随着经验、能力、绩效的提升，待遇及职位也能获得相应的提升，员工待遇也高于周边环境，并与国内优秀同行水平持平。

　　(三)责任沟通

　　在责任沟通管理上，管理上，涉及公司的发展方向、战略、政策、重大事件或与员工利益相关内容都要经过厂务公开，保证员工及利益相关的知情权。并建立了东阳光信息披露制度，定期或不定期股东及债权人公布企业的利益、重大事件等信息，接受社会的公开监督。

　　二、社会绩效

　　(一)政府绩效

　　公司始终坚持诚信经营，积极参与政府有关部门主导的各项公益活动和协助工作，依法成立党委、公会，依法纳税，积极关注社会服务和公益事业。坚持对公司和周边困难员工、村镇进行帮扶和支持，加大对附近新农村建设的支持力度，在自身做法做强的同时，不忘回报社会。

　　(二)员工责任

　　公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的要求，建立了完善的职工权益保障体系，依法保护职工的合法权益。公司坚持按劳分配、同工同酬，保障及时足额支付职工工资。公司按照顾国家、省、市保险政策要求，依法为全体职工办理并足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险共五项保险，并额外增加了雇主责任险，使员工能享受20-30万元的意外伤害保险保障，并逐步推进普及煮饭公积金，接触员工的后顾之忧。职工依法享受带薪年假、探亲假等假期。职工加班和假期工资待遇按照国家有关政策和公司制度执行。每年，公司积极进行员工职业病健康体检，并主动维护女职工的特殊权益，定期在“三.八”妇女节，投入专项资金，为女职工参加了有关的安康保障计划，并于韶关、乳源等当地医院建立了战略联盟关系，每年为全体女职工开展身体健康检查。

　　公司注重构建和谐的劳资关系。在硬件上，积极做好后勤保障工作，努力盖上职工生产、生活环境，先后巨资建立起了高标准的花园式生活园区、厂区绿化带、建有商品房式的夫妻住宿楼、员工集体宿舍、高标准网球、篮球、羽毛球、舞厅等娱乐休闲场所。在软件上，公司组织各项文体活动：安全知识竞赛、职工歌咏大合唱、球类比赛等各项文化、问题竞技活动、文艺晚会等。不乱推进“模范职工小家”建设，极大地丰富了员工业余生活。加强文化建设，构建和谐的精神环境，着力构建东阳光“一支军队、一所学校、一个家庭”。重视争先创优评比活动，将先进评选写入公司《工作大纲》管理制度中作为常规执行，每年民主推选出：劳动模范、优秀党员、优秀团员、优秀班组等总公司级、基地级、厂级的荣誉称号。另外公司每年定期给员工加工资，员工的荣誉感增强了，稳定性也更高了，形成了一支精干高效、务实的员工队伍，极大地保障了公司技术水平的领先和核心竞争力的增强。公司一直高度重视企业民主管理，并以厂务公开形式让全员参与管理监督。规范并严格执行民主决策程序，凡涉及职工利益的重大事宜，都经公司领导班子会议，进行集体决策，并广泛征求职工意见，最后形成绝一门并公布在厂务公开栏和《东阳光报》。同时重视员工申述、意见和建议的收集，设立了总经理接待日，听取员工心声、员工意见，博采众长、集思广益。通过种种方式有效实现了职工的民主监督职能，较好地调动了全体职工的工作积极性。公司成立了党、工、团、妇、人力资源管理部门，形成了“党建带工建、团建、妇建，党工团共发展”的工作格局，从组织上保障员工基础的权益。早在2003年，公司工会倡议筹资成立了“东阳光困难员工帮扶种中心”。多年来帮扶中心通过多渠道、一站式的服务形式，为不可抗拒原因造成生活困难的员工提供了及时的帮扶和救济，帮扶款累计已达一百多万元。

　　公司始终坚持以人为本、安全第一的宗旨，积极建立和实施安全生产长效机制，确保安全生产处于受控状态。在安全生产工作中公司始终坚持以人文本和从严管理的原则，把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，实行“一票否决制”，层层落实安全生产责任。经过几年的发展与完善，公司通过专业的管理工具，OHSAS18000职业安全卫生管理体系、IS014000环境管理体系、ISO90001质量体系、清洁生产体系。

　　在办好企业的同事，公司还积极回馈当地人民群众。乳源必背镇是瑶族聚居地之一，大多数村民仍住在倚山而建的低矮泥砖房，为改善瑶族村民生活条件，镇政府规划在必背口建设一个瑶寨新村。公司捐款300万元。多年来公司捐赠20万元伟乳城镇滩头村、广明山村、枯塘村1000多村村民办理了农村新型合作医疗保险，自助修建了机耕路、洗衣埠头、沼气池等。

　　长期以来，公司积极践行“奉献社会、实现自我、幸福家庭”的发展理念。2006年，公司为韶关公益事业基金捐款100万元，为韶关市政建设捐款400万元，为韶关抗洪救灾捐款200万元。2007年10月，全国文化信息共享工程在乳源全面铺开，公司捐款130万元。2008年，公司为汶川地震捐款150万元。2009年，公司为乳源中学捐款300万元。2010年，公司为乳源“扶贫双到”捐款100万元。2011年，公司为乳源公路建设出资1000万元。截至2012年，公司赈灾、扶老、助残、救孤、济贫、助学、助医以及支持当地文化艺术、环境保护等公益慈善领域，累计捐款超过5000万元。未来，乳源东阳光将更加坚定地追求自身和社会、环境三方面可持续发展的高度统一，以更大的热情、更切实的行动、更高远的使命感来履行三重责任。

　　三、环境绩效

　　(一)构建环境管理体系，为企业可持续发展打基础。

　　(二)引进技术，提升环境管理机保护的硬件水平。

　　(三)加强监管，从源头把环保监测环节前移。

　　(四)加强宣传，全员参与共谱“环保曲”。

　　(五)绿化美化，营造花园式厂区。

　　在履行经济责任方面，我们将继续追求科学、高效的公司治理与运营，以高品质的产品为客户创造价值，以稳健的财务表现为股东带来良好收益，以更好的经济效益和社会效益贡献于国家。

　　在履行社会责任方面，我们将继续关注员工、政府、周边环境，努力保障和提高员工待遇，做大做强企业，依法纳税。继续积极开展大型社会公益项目，建立项目推进与保障机制，切实扶贫济困。

　　在履行环境责任方面，我们将通过有效的制度落实和执行，建设资源节约型和环境友好型企业，积极发挥带动作用，唤起社会对环境保护和资源节约的关注。

　　我们希望与合作伙伴一起，创造更大的发展空间和更多的发展机遇，提升社会经济运行效率，创造更大的价值和更美好的前景，努力推动企业、社会与环境迈向更美好、和谐的未来。