德尔惠中国成立于2005年11月30日，现持有泉州市工商局核发的注册号为350500400039371号的《企业法人营业执照》，目前企业性质为中外合资有限责任公司，注册资本及实收资本均为一亿港元，法定代表人：丁明炉，住所：晋江市陈埭镇溪边工业区，经营范围为生产各种鞋，鞋材，运动服装，儿童玩具，体育用品，塑料制品，五金配件(不含出口配额许可证管理的品种)。
德尔惠中国是由德尔惠股份有限公司100%控股的子公司，其拥有与运动鞋生产经营有关的厂房及土地使用权、生产系统、辅助生产系统和配套设施等资产;主要利用其自有工厂组织鞋类产品生产。德尔惠中国共拥有13条先进的鞋类产品生产线。公司现有员工三千余人，年产鞋900万双以上。除自主品牌鞋类的生产以外，德尔惠中国还以OEM方式接受部分订单进行生产。
公司根据经销商的订单情况安排生产计划，“以销定产”的生产模式便于公司有效控制库存规模，加快资金周转，降低了公司的经营风险。
德尔惠品牌自成立以来，一直专注于德尔惠品牌的推广，自主产品的设计、生产和销售。公司的运动生活鞋服主要包括鞋、服装及配饰三类产品;随着休闲运动的兴起，公司的产品已延伸至体现运动与休闲双重特性的领域，形成生活化的运动系列产品。目前公司的鞋类产品主要包括：滑板鞋、网跑鞋、网球鞋及休闲鞋等;服装类产品主要包括：运动套装、运动T恤和运动棉服等;配饰类产品主要包括：运动帽、运动袜、背包和球类产品等。上述鞋类产品主要自行生产，而服装及配饰产品则依靠外包厂商进行生产。截至2012年6月30日，公司营销网络已覆盖全国绝大部分区域，共拥有2466家德尔惠专卖店，其中由经销商管理的专卖店共计2464家，由公司直接开设并管理的直营店2家。
根据Euromonitor的研究数据，我国运动鞋服市场集中度日益提高，排名前十位的企业合计占国内运动鞋服零售市场份额的70%左右。虽然公司市场营业规模相对于已上市公司较低，但2009年至2011年，公司销售收入及门店数量的年均复合增长率分别为37.90%和23.56%，两项指标位居同行业可比公司前列。随着公司品牌影响力的不断提升，公司已经成为国内运动鞋服行业中增长速度较快的企业之一。
德尔惠公司在各级政府的关心与支持下，引领时势需求，缔造了令业界刮目相看的业绩，必将逐步发展成为中国休闲运动第一品牌。
一、质量控制标准
公司制定了严格的质量标准和措施，并设立专门的鞋服品质管理中心负责从原材料进厂到产品出厂等质量检验、监督管理工作。公司根据自身生产模式的特点，在自主和外包生产的过程中，均执行严格的质量控制标准和流程，由公司质检部门主要负责产品的质量检测。
公司服装类产品主要为外包生产，质量控制检测分为在公司内部和外包商处外部执行。
公司对各工序制定了严格操作规程和标准，制定各部门质检岗位职责，明确任务和职权，各司其职，紧密配合，形成了一个高效、协调、严密的质量管理工作体系。
二、公司质量控制体系
公司严格按照ISO9001:2008标准进行质量控制，并且根据实际生产需要，制定了更严格的公司内部质量控制标准，相关质量标准均高于国家标准并在实际生产过程中严格执行，以确保产品品质优良，例如鞋产品方面：行业内采用的旅游鞋行业标准GB/T15107-2005未要求底墙与帮面的粘合强度，公司采用更严格的橡塑冷粘鞋标准HG/T3085-1999要求1CM拉力值为15.68N，但实际检测中本公司将拉力值的检测提高到了1CM拉力值25N;服装产品方面：针织运动服行业标准GB/T22853规定弹子顶破强力上衣≥180N，裤子≥200N，本公司则要求更严格的弹子顶破强力上衣≥200N，裤子≥300N，从而提高产品使用性能。
(一)鞋类主要质量控制体系如下：
(二)服装类主要质量控制体系如下：
三、产品质量纠纷的解决
公司严格的质量管理体系确保了产品质量的稳定，未发生重大产品质量纠纷。根据泉州市质量技术监督局于2012年7月5日出具的《证明》，证明公司及德尔惠中国自2009年1月至证明出具日，无严重产品质量监督抽查不合格现象，也未因违反质量技术监督管理方面的法律法规受到行政处罚。
公司管理团队从事运动鞋服行业多年，在产品制造、品质控制及研发设计等各方面积累了丰富的经验。公司自成立以来，始终将产品质量作为公司发展的重要基础。不论是自主生产的鞋类产品还是外包生产的服装及配饰产品，公司均坚持推行全面质量管理(TQM)，严格按照质量管理体系的标准和要求，从原材料采购、生产工艺设计到品质控制等方面不断提升产品质量，向消费者提供高质量的产品。
社会责任涉及面广，随着企业内外部经营环境改善，可导致企业、产品的社会认知度提高，促进产品市场占有率扩大。企业通过履行社会责任可进—步促进企业内环境改善，员工凝聚力增强。
德尔惠认为科技的创新、管理的创新是落实社会责任最重要的手段。其次保护品牌形象、提高生产效率、增强守法意识、留住熟练技术工人等也是落实社会责任提升竞争力的有力渠道。
一、技术创新方面
德尔惠自主创新是目前企业经济增长的力量源泉，而以专利为主的自主知识产权是知识经济时代最为重要的财产权。公司目前重点强化专利及知识版权战略，营造创新环境，加大投入，积极进行技术创新和自主创新，注重自主知识产权的申报和保护，公司目前已拥有了14个实用新型专利，并2个发明审查中，另有2个实用新型专利亦已获得受理。公司正加大力度申请发明、实用新型及外观专利，以更好地保护企业的知识产权，更为有效地开展创新活动。为了使研发部门更好地支持公司业务发展，公司计划利用募集资金6323.04万元，建立更全面、系统的研发中心和检测中心。该项目拟引进设计师等专业人才。
二、管理创新方面
公司成立至今一直从事运动休闲鞋的设计、制造及销售，现有管理团队在运动休闲鞋的设计开发、制造、品质控制、营销等方面拥有丰富的实践经验。同时，公司按照现代企业管理制度，制定了规范的人力资源管理体系，建立了一套行之有效的绩效评估管理系统以及业内具有竞争力的员工薪酬福利体系，确保了主要管理团队成员和核心技术人员的稳定，为本项目的实施提供了有力的人力资源保障。
三、树立品牌形象方面
运动休闲鞋和服饰的消费具有流行趋势变化快的特点，公司始终将产品研发设计作为整体工作的重中之重，研发人员广泛收集、及时获取全面、准确的市场需求信息。同时，公司还定期邀请国内外资深设计师对DEERWAY品牌产品的设计工作进行指导，以提升公司整体研发设计水平。此外，本次募集资金将部分用于投资扩建研发中心，该项目建设完成后，公司的研发设计水平将大为提升。优秀的研发设计能力将为服装产品的生产提供设计保障。
研发能力直接影响到产品的时尚度和适卖性，进行自主的原创设计，是保证品牌生存和发展的关键，对公司品牌战略具有重大意义。研发中心扩建项目完成后，公司将以研发中心为依托，开发高附加值新产品，促进生产过程优化，增强公司的技术储备和市场竞争力，确保公司顺利实施品牌战略、市场战略、产品战略的长远发展规划。研发中心担负着巩固和提升德尔惠品牌、强化营销体系，进一步提高公司的市场竞争力、打造中国“运动生活第一品牌”，实现鞋服传统产业升级换代的任务。工作目标是在现有基础上建立一个更为合理的研发结构，扩充技术研发队伍，提升研发技术水平，不断设计开发符合品牌主张及深受消费者喜爱的优质产品。
四、安全生产与环境保护方面
公司制定了严格的安全管理制度，实施严格的安全生产措施，以防范火灾及其他生产安全事故。报告期内公司未发生重大安全责任事故。
同时，公司生产经营符合国家的相关法律法规的要求，报告期内未受到任何因环保问题导致的处罚。
晋江市环境保护局于2012年7月5日出具了《证明》，德尔惠及德尔惠中国自2009年1月1日至《证明》开具日，未因环境违法行为受过行政处罚。
五、留住人才，社会保障方面
公司已建立了独立的人事档案和人事聘用制度以及独立的工资管理制度，并与全体员工签订了劳动合同，由公司人力行政管理中心独立负责公司员工的聘任、考核和奖惩;公司在有关员工的社会保障、工资薪酬等方面与股东之间相互独立。
公司实行全员劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动法》等国家和地方有关法律法规，结合公司的实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上与全体员工签订了劳动合同。员工根据劳动合同承担义务和享受权利。截至2012年6月30日，公司及子公司在册员工已办理社会保险，社会保险由基本养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种组成，详细情况如下2012年7月9日，晋江市人力资源和社会保障局分别为德尔惠和德尔惠中国出具了《证明》：自2009年1月1日至证明出具日，德尔惠和德尔惠中国已参加养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险，并按照晋江市关于社会保险费所规定的基数和比例为其员工缴交了社会保险费，未拖欠社会保险金，亦没有因未按时缴纳而受到相关的行政处罚。
社会责任的履行将成为一种趋势。也是德尔惠公司正在进行的工作。未来公司将不断完善企业社会责任的管理体系建设，更好地履行社会责任，推动社会的和谐进步。