一、企业简介
安徽省鸿申压缩机有限公司成立于2003年1月(由原蚌埠市鸿申特种气体压缩机厂改制的股份制企业)，企业经过十多年打拼磨砺，逐步发展成为具有高新技术企业、省著名商标荣誉的企业。安徽省鸿申压缩机有限公司在政府各职能部门的指导下，企业迈着稳健的步伐，向着拥有自主知识产权和规模化、集团化的复合型企业发展。主要产品：1.液化气系列压缩机;2.天然气系列压缩机;3.天然气高压充瓶系列压缩机;4.油井气、(干气、湿气)套管气、富气、煤气系列压缩机;5.化工、工业气体系列压缩机;6.工程、空气中高压系列压缩机;企业生产近百种规格品种，排气量从0.2-40m3/min，排气压力从0.2Mpa-25Mpa。
企业规模：鸿申企业注册资本1000万元，总资产5400万元，负债2160万元，资产负债率40%。企业生产基地位于蚌埠市淮上区工业园区内，占地面21734.28平方米，其中企业技术中心面积7233.4平方米，拥有各类生产设备50台/套，其中研发仪器设备20台/套;员工总数220人，其中企业技术中心技术人员29人，拥有高级职称4人，中级职称10，初级职称54人，本科学历20名，大专学历69人。
二、企业获得的荣誉
获得“安徽省诚信企业”;
获得“安徽省守重合同企业”;
获得“安徽省A级纳税信用等级”;
获得“全国消费者用户满意企业”;
获得“全国质量检验稳定合格产品”;
获得“蚌埠市纳税先进企业”;
获得“中国质量服务信誉3A级品牌”;
获得“安徽省民营科技企业”;
获得“安徽省著名商标企业”;
获得“二项发明、六项专利、三项高新技术产品”证书。
三、企业供应商资格
中国石油天然气集团公司一级网络供应商;
中国石化股份有限公司物资装备部供应商;
中海油物资供应商;
中石油昆仑燃气有限公司市场准入;
江汉油田物资市场准入。
四、企业拥有的自主知识产权
天然气压缩机Z-0.1/(20-200)-250型外观设计专利证书;
石油液化气压缩机ZW-3/16-24型外观设计专利证书;
石油液化气压缩机ZW-0.95/8-12型外观设计专利证书;
石油液化气压缩机ZW-1.5/10-16型外观设计专利证书;
耐腐蚀往复活塞压缩机实用新型专利证书;
耐腐蚀合金铸铁及其制备方法发明专利证书;
往复活塞压缩机发明专利证书;
往复活塞压缩机填料组件发明专利证书;
ZF-0.16/(30-200)-250型天然气压缩机(高新技术产品证书);
VF-1.52/10-250型天然气压缩机(高新技术产品证书);
DW型耐腐蚀往复活塞压缩机(高新技术产品证书)。
五、企业在行业中的地位和作用
安徽省鸿申压缩机有限公司生产的产品和压缩机零件产品得到了国内外石油、石化、城市燃气、昆仑燃气、民营企业的认可，在省内同行业间享有较高的知名度，系列产品占据省内外占40%以上的市场份额。
六、企业在本产业领域技术创新中的作用和竞争能力
为进一步升级产品结构，加快公司技术创新发展的步伐，全面提高科技自主创新能力，打造企业核心竞争力;为公司的快速发展提供强有力的技术支撑，促进公司又好又快发展，公司把科技创新放在首要位置，认真贯彻科技创新为机械制造产业的结构调整、培育企业核心产业服务的理念，建立健全科技创新组织体系，加大科技研发投入，开展技术储备性研究。在压缩机生产制造、新产品的开发、传统工艺改造传统产业的升级等领域过程中开展了工艺设备的研究，并取得了一系列研发成果，已授权实用新型专利4项，外观设计专利4项，高新技术产品3项，技术水平处于国内领先或先进水平，企业竞争力得到了进一步提高。与此同时，企业注重创新技术的长期积累，研发周期在三年及以上的研发项目达到3项，项目到2014年底全部完成，项目涉及新型产品工艺的研发、压缩机生产设备的改造升级。项目的完成将大大提高企业的核心竞争能力，为企业进一步开拓国内外市场奠定坚实的基础。
七、企业技术中心的发展规划及近中期目标
指导思想：安徽省鸿申压缩机有限公司企业技术中心研发工作以科学的发展观为主线，始终坚持以科技为先导、安全求发展、例行节约的工作方针。企业技术中心结合市场特点，不断地改进与调整产品结构，为发展壮大企业做出贡献。
科研发展模式：以自主研发为主，产学研合作开发为辅。
科研发展战略：引进、培养、外聘各类专业技术人才，服务企业新产品、新工艺、新装备研究开发;通过技术创新，优化工艺路线，提高工艺及装备水平;整合区域创新资源、产业资源、市场资源，沿着资源节约型和环境友好型路径，把现有各项业务做精做强，同时研发适用市场需求的系列压缩机产品;紧紧围绕产业结构调整和产品结构升级为目标，采用自主创新、集成创新、消化吸收创新相结合的方式，培养企业核心技术，提高企业的竞争力。
近中期发展目标及重点开发领域：企业紧紧抓住目前压缩机市场需求量大的大好形势，以企业技术中心为主要科研平台，充分利用区域政策和资源优势，加强与高校、科研院所以及兄弟企业的合作，加大技术创新的力度，继续致力于压缩机系列产品的研发、装备的升级换代，并向主导产业的上下游延伸、不断提升企业的技术水平，力争将安徽省鸿申压缩机有限公司打造成现代化科技创新型企业。力争在“十二五”末，实现销售收入1.5亿元，研发新产品新技术15种，申请各类专利20项。
近年来，公司依靠科技进步和技术创新，狠抓质量管理，走上了持续、健康、快速发展的轨道，在今年制造业不景气的大背景下，通过大家的共同努力开拓进取，取得了骄人的业绩和众多的殊荣。
公司之所以能取得令人瞩目的成绩，其中一个很重要的方面，就是公司各级领导和广大员工高度重视企业的质量管理，视质量为企业的生命，自始至终把产品质量、管理质量，作为企业发展的头等大事抓紧抓好，抓出成效。
在激烈的市场竞争中，企业能否立于不败之地，关键取决于企业的产品质量是否具有市场竞争力，是否赢得用户的好评。产品有竞争力是企业生存之本，产品质量是企业形象的展示，更是企业参与国内、国际市场竞争的切入点和突破口。为此，公司狠抓质量，严格实行“三定”，即“定员、定岗、定责”;全面实行“三全”管理，即“全员、全方位、全过程”的质量管理机制。并按照ISO9001标准要求，结合企业实际，制定了质量管理手册，手册对合同签订、原材料采购、产品设计、新产品开发、物资管理、仓库管理、生产过程、检验、包装、发货及售后服务等均作了规范化、标准化的严格规定。
公司定期召开质量分析会，针对生产中和用户使用中存在的质量问题，分析原因，采取有效措施进行整改和预防。公司还制定了产品质量奖罚制度，由质技部凭检验数据，对质量不合格的责任者进行经济处罚，对质量优秀者予以奖励。切实做到工作有标准、监督凭数据、奖罚分明，不断提高员工的质量意识。
同时，公司还十分注重加强对员工服务意识的培训和教育，以全面增强“用户是上帝”，“用户是企业生存之本”的意识。公司建立了专门的售后质量服务部，设立专门电话，进行24小时服务。只要用户需要，有求必应，热情服务。由于优质的服务，公司信誉与日俱增，产品深受用户青睐，许多用户纷纷与公司建立购销关系，社会效益和经济效益双双喜获丰收，经济效益年年增长。严格执行和贯彻质量体系标准和要求，多次受到政府有关部门的称赞和好评。质量管理工作健康有序发展，公司优质高技术产品，被中石油、中石化、中海油、昆仑燃气采用，成为合格的供应商。公司连续2年被评为“蚌埠市高新技术企业”，产品质量和管理质量的提高进一步推动了公司生产形势的蒸蒸日上和经济效益的不断提高。实践证明：重视不重视，抓与不抓产品质量确实大不一样。产品质量的不断提高，不仅树立了公司的良好形象。而且为公司进一步做大做强做优，打下了更扎实的基础。
随着企业的不断发展，公司将进一步加大质量管理工作的力度，使质量管理的规范化、标准化、制度化更好地落实到各个部门、每个员工、每个岗位，切实做到“横向到边，纵向到底”，扎扎实实把质量管理工作抓紧抓好，抓实抓出成效。
一、依法经营诚实守信
鸿申公司认为，市场经济是法制经济、信用经济，依法经营、诚实守信的市场经济的必然要求，也是企业最基本的社会责任。2003年以来，公司依法经营，诚实守信，遵守法律法规、社会公德、商业道德以及行业规则，保护知识产权，忠实履行合同，恪守商业信用，反对不正当竞争，杜绝商业活动中的腐败行为。
安徽省鸿申压缩机有限公司作为行业的领军企业，始终坚持“诚信经营，信誉至上”的经营理念，大力倡导和树立“诚信就是竞争力”的观念，不断提升企业社会形象、行业形象。始终坚持一切工作从党和国家的工作大局出发，最大程度地创造社会财富，实现企业经济效益和社会效益的协调统一;始终坚持合作共赢，维护国家利益;始终坚持诚信守约，全心全意为业主服务。公司在诚信建设方面创新实践，积极履行社会责任，取得了显著成效，发挥了表率作用，赢得了良好声誉，为营造诚实守信、公平竞争的市场环境，促进经济社会和谐发展做出了积极贡献。
公司把诚信建设融入企业文化建设和核心价值观中，确立了“诚信守诺”的经营理念，树立了诚信文化的品牌，全面反映安徽省鸿申压缩机有限公司的诚信意识和责任意识，并将其延伸到制度层项目、员工中，成为规范员工行为的土壤和环境，严格按照规章制度生产作业，推动鸿申企业信用建设步入制度化、规范化发展轨道，努力构筑诚信体系，在海内外施工以诚信建设打造了鸿申品牌，用诚信理念树立了压缩机界的良好企业形象。
2003年以来公司进一步完善和深化合同管理体系，对重大项目的合同管理制度、合同文本、质量、履约状况及管理制度实施情况进行了全面、细致的检查，有针对性地提出了整改意见和建议，提高了重大工程项目的合同管理水平，保证了公司在项目中诚信守约，增加了防范和化解合同法律风险的能力。
公司坚持在员工中开展诚信经营、规范服务的教育，对全公司员工普及职业道德教育，规范了员工的职业道德行为。
公司维护压缩机市场秩序，为营造诚实守信的市场环境做出努力。公司出台了有关知识产权保护的规章，在如何保护知识产权，提升品牌价值和品牌形象方面有了基本的思路和具体做法。
公司按照国家有关部门的统一安排，自2012年以来，公司对物资采购、项目方面的进行自查自纠活动。针对管理过程中易发生问题的危险点和制度缺陷，及时整改，堵塞漏洞，完善制度，基本上形成了涵盖企业经营管理重要决策、执行监督过程的体系。
社会评价：公司鸿申牌压缩机荣获中国市场监测中心、中国市场研究中心“2012-2015年度中国质量、服务、信誉”AAA级品牌企业。2012年12月安徽省鸿申压缩机有限公司被“安徽省企业联合会”、“安徽省信用协会”评定为“安徽省诚信企业”。2008年9月被安徽省国家税务局、安徽省地方税务局授予“2006-2007年度A级纳税信用等级”。
二、不断提高持续盈利能力
公司认为，保持良好的经营状况和持续盈利能力，是企业生存和发展的基础，也是企业履行社会责任的根本保证。2003年以来，公司完善公司治理，优化发展战略，突出做强主业，减少管理层级，缩短管理链条，优化配置资源，提高企业管控能力，降低经营成本，加强风险防范，控制经营风险，提高投资效益，增强市场竞争能力。
三、切实提高产品质量和服务水平
为社会提供优良的产品和服务，是企业经营成功的基本要求，也是企业形象的最直接体现。作为一家主要提供压缩机产品和服务的企业，我们更深切了解产品和服务的社会性，更加重视产品质量。
2003年以来，公司不断提高产品和服务质量，努力向社会提供优质安全的产品和服务。在生产工作中，公司在确保产品质量的基础上，努力提高员工的技术水平，向用户提供高品质的产品。2003年以来生产产品的合格率达到100%。
四、加强资源节约和环境保护
公司认为，资源相对不足和生态环境恶化已经对中国经济的发展构成严重制约，加强资源节约，努力保护环境，是落实科学发展观、实现人与自然和谐发展的必然要求，也是公司履行社会责任的重要内容。
公司在每一个项目中推行资源节约和环境保护的理念。2003年以来，公司共有1000多个项目在组织开展，公司树立“绿色建设”理念，完善节能减排组织体系，强化节能减排工作力度，加大对生产设备的更新改造力度，制定并实施严格的节能减排制度。在项目实施管理过程中，未发生重大环境污染事故。公司认真落实节能减排责任，开发节能产品，提高资源综合利用效率;改进工艺流程，降低污染物排放，实施清洁生产;增加环保投入，争取将生产对环境的影响最小化，实现企业和社会、环境的协调可持续发展。
节约资源和能源公司积极贯彻《中华人民共和国节能法》、国务院《关于加强节能工作的决定》，从保护全球资源的角度出发，积极降低原材料的耗用，不断开展技术创新和产品升级，最大限度地提高材料的利用率，节约能源和资源，减少环境污染。公司努力形成全面的节约资源的氛围，提倡节约“一滴水、一张纸、一度电”，做到随手关水龙头、双面打印、随手关灯，从小处做起，节约资源。公司举办节约能源展览，加强节能宣传，号召全体职工一起行动，共同为维护人类生存环境而努力。公司以项目为依托，以解决生产中的难题为重点，以控制成本，提升赢利能力为目标，实施精益化管理，加强对工程项目的考核和管控，鼓励员工开展技术改造、工艺优化、节能降耗、管理创新、废物利用等活动，通过积极的宣传和员工的主动参与，公司全体员工牢固树立了建设节约型绿色工程，建设节约型企业的思想意识，提高了节能降耗的技能，提高了资源利用率，节约了工程成本和管理成本，促进了生产经营。
五、推进自主创新和技术进步
公司认为，技术进步是企业发展的不竭动力，提高自主创新能力是公司长期的战略目标和追求。始终坚持“科技是第一生产力”的理念，大力实施“制造行业科技领先企业”的科技发展战略，持续改进科技创新体系、人才培养机制，广泛开展项目科研，全面打造鸿申压缩机品牌，取得相当数量的有影响、高水平、拥有自主知识产权的科技成果，形成了强劲的核心竞争力，在行业中的科技领先地位持续稳步提升。
六、保障生产安全
公司认为，保障安全是企业从事生产经营活动的重要前提，是一项非常重要的社会责任。2003年以来，公司高度重视安全生产工作，严防重、特大安全事故发生，切实保障职工群众的生命安全和职业健康。
截至2013年12月底，在各级领导和广大员工的共同努力下，公司所属企业未发生重大以上生产安全责任事故，未发生重大工程质量责任事故，无环境污染事故，节能减排工作初见成效，企业安全生产、工程质量和环境保护形势基本稳定，完成了全年的总体目标。
公司成立了以董事长为主任的安全生产委员会，制定了安全生产委员会工作制度，明确了安全生产管理机构设置和人员配备标准，规范了企业安全管理部门设置人员的配备要求，使安全管理队伍在组织机构上得到加强。
建立应急预案体系：依据国家有关法律、法规和《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》、《国家突发公共事件总体应急预案》及国家电力企业监管委员会的有关要求，公司相继制定了《公司突发事件总体应急预案》、《公司消防安全工作应急预案》、《食品卫生突发事件应急预案》和《关于进一步加强应急管理工作的意见》，建立了应急预案体系。
加强员工安全教育：公司制定了员工培训教材编制计划，全面开展项目经理和专职安全管理人员、班组及各类工种的安全培训，提高安全监管能力。制订了班组安全管理活动标准和班组长安全培训大纲，制定了实施细则及检查要求，以此规范班组建设和安全交底、安全检查等各项活动的开展。正在编制电焊等工种岗位的安全操作规程。通过对各类人员的规范化管理，开展有针对性的培训，提高基层作业人员的作业能力和安全意识。
七、劳动就业
公司积极落实《劳动合同法》，公司员工签合同率达100%以上。依法坚持按劳分配、同工同酬，建立了与公司业绩挂钩的工资增长机制，合理提高了员工工资。
公司制定了《人力资源2009-2014五年发展规划》，建立适应公司发展战略要求的企业家队伍、专业技术人才队伍、经营管理人才队伍。公司建立了带薪休假制度，为员工建立了社会保险，范围涵盖养老、医疗、工伤、生育和失业保险，并及时、足额交纳各项资金。
公司建立平等的人才竞争机制，为员工搭建充分施展才能的平台，实现员工职业发展与企业发展的互相促进。开展多种形式的员工培训，为员工提供良好的工作和学习环境，为企业发展提供坚实的人力资源保障。
公司制定相关制度，规定了员工招聘、管理、使用，以及职业健康、劳动安全、福利待遇等相关政策。深化人事制度改革，扩大干部选拔任用的公开民主，实行干部任前公示制度，逐步实行公正、公平的竞聘上岗机制。
公司每年制定计划，组织对员工进行职业健康安全、劳动法规、生产技能、管理知识和公司员工章程等内容的培训教育，强调对管理体系主管人员和各类安全管理人员的技能和知识更新培训，以提高其管理水平。公司还制定员工队伍发展规划;加大员工培训力度，不断提高员工的综合素质和职业能力。对农民工进行以岗前培训、技能培训、安全培训、特殊工种培训等各种内容的培训活动，培训合格率达到100%。
慰问帮助困难职工、离退休职工及家属。2003年以来，公司安排近100万元慰问帮助困难职工、离退休职工及家属。
八、参与社会公益事业
公司认为，参与社会公益事业是对企业公民的道德要求。企业是社会的经济细胞，也是社会的重要成员，关注民生、回报社会是企业应尽的责任和义务。在发生重大自然灾害和突发事件的情况下，要积极提供人力、物力和财力等方面的支持和援助。公司认为，履行社会责任是中央企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动，是全社会对中央企业的广泛要求，是实现企业可持续发展的必然选择，是企业参与国际经济交流合作的客观需要。因此，公司上下普遍树立社会责任意识，高度重视社会责任工作，把履行社会责任提上企业重要议事日程，加强社会责任全员培训和普及教育，不断创新管理理念和工作方式，努力形成履行社会责任的企业价值观和企业文化。