无锡市沪安电线电缆有限公司始创于1998年3月，注册资金30800万元，年产值达60亿元，全年线缆产能超13万公里。公司坐落于“中国电缆城”——江苏省宜兴市，是一家中国排名前十，集电线电缆研发、制造和销售为一体的国家重点高新技术企业。公司占地面积50万平方米，拥有员工1500多人，各类技术人员180多名。2010年，公司先后在新加坡、台湾两地成功上市(股票代码：新交所KI3、台交所911612)，成为目前国内唯一一家在境外两地同时上市的电缆企业。
沪安电缆加大建设投入、强化内部管理、坚持科技创新。公司先后通过ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、ISO10012:2003测量管理体系、GB/T28001-2011职业健康安全体系认证以及中国国家强制性产品认证(CCC)、中国船级社认证(CCS)、英国船级社认证(LR)、电能认证(PCCC)、泰尔认证(TLC)、德国莱茵认证(TüV)、VDE认证、CE认证等众多电缆相关认证。先后完成了“6KV及以上交联聚乙烯绝缘电力电缆”、“中压耐火电力电缆”等国家、省火炬计划。
沪安电缆加快高新技术产业发展、促进产业结构优化升级、转变经济发展方式。从德国、法国、芬兰、瑞士等国家引进了世界先进的电缆生产线。拥有35KV-220KV悬链生产线7条，防火电缆、电缆附件生产线各1条;2012年2条高压(110KV-220KV)及超高压(500KV及以上)电缆生产线的立塔主体的竣工投产，标志着沪安电缆具备了高端产品生产能力。公司拥有美国进口700kV局放调压测试系统、240万伏雷电冲击电压实验设备、德国进口在线侧偏仪等高端检验检测装备。公司与多所专业院校开展“产学研”合作，组建了一支科研技术团队，建立了国家级实验室，具备强大的自主研发能力，拥有发明专利2项，实用新型专利34项，高新技术产品20多个。成为具有自上游铜铝塑研发、制造至终端销售的完整产业链的综合型电线电缆制造商。
沪安电缆产品多样，销售网络覆盖全国、辐射海外。公司主要生产中低压电力电缆、橡缆、特种电缆、控制电缆、超高压电缆及各种电缆附件等产品，品种规格齐全。产品严格按照国家标准(GB)、国际标准(IEC)、德国标准(VDE)等标准生产，也可根据客户特殊需求进行定制设计和制造。公司建立了覆盖全国的销售服务通道及营销网络，形成了高效、严密的运营体系，在全国设有250个销售网点;与南方电网、冀北电网、江苏、上海、山东、江西、湖北等27个省级电网、700多个县区级供电公司以及中石油、中国中铁、华能集团、大唐国际、东风汽车等大型企业建立了良好合作关系。产品已遍及能源领域(电站、核电站、城农电网、煤矿、石化等)，交通领域(民航机场、铁路及城市轨道交通、船舰及近海港口等)，工程领域(工程建设、钢铁、冶金、建筑等);在三峡工程、北京工人体育场奥运改建工程、浦东国际机场、上海地铁、深圳大铲湾现代港口等众多国家重点工程中被广泛应用;产品远销印度、越南、伊朗、阿联酋、阿富汗、伊拉克、坦桑尼亚、埃塞俄比亚等十几个国家和地区，尤其是新型物联网业态电商型网络在线营销服务模式，在行业内形成了标杆，深得客户信赖。
沪安电缆致力于精细化管理。建立了完善、成熟的制度流程，形成标准化、电子化、网络化的内部管理体系;建立并不断深化“在否定中创新，在创新中超越”的企业文化;建立了“公开、公平、公正”的人才引进、激励机制和绩效考核体系，提供能够实现自身价值的事业平台，打造一支“脚踏实地、开拓创新、精业敬业、追求卓越”的高绩效员工队伍。
沪安电缆树立“沪安”资信，做强“申环”品牌。沪安电缆以优良的品质保证闻名于客户、以完善的售后服务著称于行业。公司曾先后被评定为“江苏省AAA级资信企业”、“全国机械工业质量效益型先进企业”、“全国守合同重信用企业”、“高新技术企业”、“国家AAAA级标准化良好行为企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”;产品注册商标“申环”荣获“江苏省著名商标”称号。
沪安电缆将秉承“传输诚信与光明”之经营理念，弘扬“更高、凝聚、活力、创新”的品牌精神，以优质的产品、完善的服务和良好的信誉，与海内外各界朋友真诚合作，共创新的辉煌!
无锡市沪安电线电缆有限公司是电线电缆专业性生产企业，公司创立于1998年，于2010年先后在新加坡和台湾两地上市。是“国家火炬计划重点高新技术企业”，“国家火炬计划宜兴电线电缆产业基地骨干企业”，“全国重信用、守合同企业”，“江苏省质量管理先进企业”，“江苏省AAA级资信企业”，“江苏省标准化良好行为企业”。公司生产的“申环”牌电线电缆荣获“全国质量信得过产品”、“江苏省名牌产品”、“无锡市重点保护产品”。公司“申环”牌商标被认定为江苏省著名商标。公司先后通过了ISO9001:2008质量管理、ISO14001：2004环境管理、ISO10012:2003测量管理、GB/T28001-2011职业健康安全等体系认证。产品通过了“三C”国家强制认证、煤矿安全认证、船用产品认证、PCCC电能认证、环保产品认证、出口产品认证、德国莱茵认证和欧洲VDE认证等。
公司具备独立研制开发新产品的能力。2011年至2013年先后研发了18个新产品，如陶瓷化硅橡胶绝缘耐火电缆、光纤复合低压电缆、环保型高导电护套贯通地线、0.6/1kV联锁铠装阻燃铝合金电缆、重型柔性矿物绝缘防火电缆等，其中中高压耐火电缆、中压软电缆、柔性防火电缆、风能电缆、船用电缆等方面处于国内领先地位。公司积极参与国家和行业标准制订，已参与GB/T9330《塑料绝缘控制电缆》标准、GB/T19216.12和GB/T19216.31 3个国家标准的制订，参与了行业《计算机及仪表电缆》、《中压光电复合电缆》等7个技术规范的制订。
公司占地面积40万平方米，总资产10.5亿元，员工1500多人，各级技术人员300多人，具备年产值50亿元的生产能力，公司具备先进可靠的生产技术和检测技术条件，从德国、法国、芬兰、瑞士等国家引进了世界先进的电缆生产线，拥有美国进口700kV局放调压测试系统、240万伏雷电冲击电压实验设备、德国进口在线测偏仪等高端检验检测装备。从原材料进厂检验、过程检验、成品出厂检验三方面对产品质量进行控制，公司的检测中心已经通过国家试验室认可，拥有检测设备108台套，从原材料进厂到成品出厂的每道工序进行监控测量。
随着公司的发展，质量管理也日渐多样化，由刚开始的质量月活动，到现在每周对各车间的现场工艺执行情况进行检查，由单一对产品质量的检查，到现在对生产过程的检查(包括产品质量，工艺纪律，员工自检、互检情况)，基本形成全员参与的质量管理模式。
原材料的质量控制，每批进厂的原材料都按规范进行抽检，不合格的材料以质量信息单的形式及时反馈，并挂红牌进行隔离，做到不合格的材料不流转。定期对供应商进行评估，对供应商提供合格原材料的能力进行监控。生产过程质量的控制，每个生产车间设有专职检验员，开展三班制工作，对产品质量进行检验和控制，做好首检、中检、尾检工作，生产工人做好自检、互检工作，对于导体工序的首件产品，由车间班长和检验员相互配合进行检验，对于不符合标准要求的，及时调整;过程检验中根据产品不同的要求，及时将产品送至检测中心，运用检测设备进行检验验证，对产品质量做到以预防为主，对出现的不合格品及时反馈并控制，做到不合格的产品不流转。出厂产品的质量控制，对于出厂的产品进行100%检验，做到不合格的产成品决不入库。公司将不合格品分成A、B、C三类，根据不合格品的严重程度由相关部门进行评审，根据评审结果进行处理。每月对各种检验数据和不良信息进行汇总，用图表的形式，将各车间的质量问题进行分类、排序，于每月初定期召开质量分析会，对上月的质量问题进行汇总分析，形成解决方案，同时提出需车间改进的项目，进行跟踪落实。定期对车间现场的工艺执行情况进行检查，将检查结果汇总公布，对责任部门进行考核，并限期整改，以此监督生产车间是否按规范操作。公司有专职计量员，对公司的计量器具进行统一归口管理，使每个计量器具处于受控状态，确保合格有效的设备投入使用。公司每月对各部门的质量目标达标情况进行考评，并使用公司的ERP公共平台进行公布，对于未达标项，以文件形式下发至责任部门，进行整改，公司根据每年的目标指标完成情况，来制定下一年度的目标指标。公司的“产品一次交检合格率”根据每年的数据统计情况，从2011年的99.6%提升到2013年的99.65%。
公司采用卓越绩效的管理模式，结合控制图、直方图、柏拉图等质量管理的方法，对生产现场的产品质量进行监控、汇总、分析，发现有异常立即处理。产品尺寸、设备温度用均值-极差图进行监控，火花击穿试验采用柏拉图的方法进行分析，找出击穿的主要原因，采取预防措施，从根本上找原因，解决问题。在重视产品质量的同时，公司也重视服务质量。设备部门、品质技术部门、生产部门之间相互协调、相互服务的质量，销售部门对客户的服务质量，内部对于类似设备部门一样为生产服务的部门，采用对设备人员满意度调查的方式，来对人员的服务质量进行考核。外部定期采用发函至客户处，由客户对公司的产品质量、交货及时、服务等其他方面的质量进行填写，用于后期的整改和管理。
公司在新加坡和台湾两地上市后，不断学习国外质量管理的模式，2013年成功完成了新加坡TüV SüD PSB公司人员来公司进行产品的现场试验，并得到好评，为公司进入东南亚市场打下了坚实的基础。在后续的工作中，公司将再接再厉，结合国外的先进管理经验，在质量方面争取更大的进步。
一、沪安理念
时光荏苒，沧海桑田;转眼间，无锡市沪安电线电缆有限公司从1998年公司成立开始，企业至今已走进了第16个年头。这16年间，我们国家发生了翻天覆地的变化;而沪安电缆，也已从初创时的一间小作坊发展成今天拥有自己品牌、具备一定规模、有着较高行业地位和较强市场影响力的现代化电线电缆一体化企业。
回头看走过的路，我们经历过成功的喜悦，也遭遇过失败的挫折;但在经营发展的过程中，企业始终坚守着这样的原则：一是坚持“错位竞争”的发展策略，将永续创新的理念融入了企业的灵魂;二是坚持创新理念，创新经营模式，大力塑造和培育自己的品牌。因为“错位竞争”和创新理念，我们总是能先人一步，在市场竞争中占据主动地位;而我们依靠先进的设备和专业化的人才，研制开发各种线缆产品体系和技术服务，已形成集产、学、研一条龙的高新技术企业。在近来国际经济危机肆虐、国内外市场萎缩、行业产能过剩的大背景下，更是显示出独特的优势和充沛的活力。
沪安电缆作为一家富有社会责任感的企业，在自身不断发展壮大的同时，时刻不忘企业所应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐与可持续发展。首先，我们认识到优秀的企业离不开优秀人才的支撑，沪安一直将培养人才、尊重人才放在企业发展的首位，努力营造和谐并富有活力的人才培养环境。我们积极奉行“共创事业、共享财富”的人才回馈理念，为各类人才搭建起充分施展才华的舞台，并与员工共同分享企业发展的成果，真正形成了人才与企业共发展的良性机制。同时，我们积极倡导“快乐工作、快乐生活”的理念，在企业快速发展过程中，大力提倡幸福、快乐的心态，充分营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量;通过各项公益活动，参与公共事业、承担社会责任，强化对人的责任、对环境的责任以及对社会、国家的责任，时时刻刻以感恩的心不断参与各种慈善事业，为国家分忧，全力打造具有强烈社会责任感的公众企业。
二、公司治理
(一)内控机制
2010年，企业进一步健全规章制度，完善决策机制，规范工作流程，严格审批程序，基础管理得到加强。
企业认真贯彻落实现代企业制度要求，健全法人治理结构，建立了依法决策、科学决策和民主决策的决策机制，提高利益相关方满意度，推进企业与社会的可持续发展。建立总经理负责制，重大决策集体研究决定。企业不断完善公司治理架构。管理层按照《公司章程》赋予的职责，依法独立运行，履行各自权利和义务。
(二)监督机制
企业建立健全员工代表大会制度，实施厂务公开长效机制，通过员工代表大会和厂务公开，拓宽员工参与企业管理与监督，增强企业运作的透明度。
三、社会责任管理
(一)企业社会责任观
沪安电缆是集产、学、研一条龙的高科技企业，以“人无我有，人有我优，人优我精，人精我新”为公司的战略发展思路。
我们承诺：
客户责任：产品质量、售后服务、科技创新、品牌信誉
员工责任：维护权益、成长平台、温暖工程、文体娱乐
伙伴责任：股东回报、创造价值、公平交易、公平竞争
环境责任：低碳绿色、循环经济、防污治废、生态文明
公益责任：扶贫济困、社会公益、福利事业、新农村建设
紧紧围绕“诚信、责任、绿色、和谐”的企业社会责任主体，以责任促发展、以责任铸品牌，以责任拓市场，以责任树形象，潜心打造责任企业，努力构建承担社会责任的排头兵企业，实现企业发展与践诺社会责任的和谐发展。
(二)利益相关方的诚信沟通
利益相关者的信任与支持是企业赖以生存和发展的基础，我们积极营造与各利益相关者相互支持、互利友好、合作共赢的关系，致力于提高发展的质量和效率，努力用发展的成果回报利益相关者，追求企业与社会的可持续发展。
(三)社会责任管理推进工作
为了更好地推动公司社会责任评价体系建设，把企业社会责任评价体系建设工作纳入企业发展战略中，融合、渗透到企业经营管理的各个环节。为确保该项工作深入开展，成立了企业社会责任评价体系领导小组，下设办公室，全面负责公司社会责任体系建设工作，主要包括体系的构建、相关制度的完善以及体系的建设等。
(四)对员工负责，构建和谐劳资关系
1.用工政策
企业严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》等相关法律、法规和制度，奉行平等、非歧视的用工政策，实行男女同工同酬，与员工的劳动合同签订率达到了1OO%。严禁和抵制任何形式的雇佣童工，杜绝强制劳动和歧视现象。
2.薪酬体系
企业公平、公正地对待全体员工，积极稳妥地推进各项薪酬、福利和保险制度的改革与完善，推行竞聘上岗和以岗位技能工资为基础的薪酬制度。在发展生产、提高效益的同时，建立员工收入与企业发展成果联动的调整机制。公司认真贯彻落实国家最低工资保障制度，工资远高于本市最低工资标准，每月按时发放工资，无拖欠工资现象。不断提高一线员工的岗位工资标准和关键、特殊岗位员工的上岗津贴标准，形成了促进基层员工安心一线、立足岗位、争做贡献的激励机制。
3.福利体系
公司为员工建立基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险等社会保险，按时足额缴纳各项保险费用，维护员工的切身利益。每年为员工提供健康检查、教育培训、困难帮扶、重大疾病救助，定期为员工发放节日福利，不定期发放五次以上的季节福利，包括消暑福利、厂庆福利、保暖福利等等。关心员工疾苦，努力做好排忧解难工作。大力实施“三个关爱”活动，节日期间对困难员工进行走访慰问，优先录用困难员工家属就业，改善其生活条件。
4.民主管理
企业建立健全了工会组织和职工代表大会制度，坚持和完善职工代表大会、厂务公开等基层民主管理制度，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，切实维护好员工的民主权利。不定期举办各种形式的座谈会、恳谈会，企业领导与一线员工面对面交流，认真听取他们在工作、生活中遇到的困难和问题，及时加以解决;开通内部办公系统，在各个工作、生场所设立公开栏，及时公布事关企业发展的各种信息;设“合理化建议奖”，对提出合理化意见的员工进行隆重表彰。
5.员工成长
沪安电缆在发展过程中，始终视员工为最宝贵的财富，从企业文化建设、促进劳动关系和谐入手，坚守“以人为本、人才至上”的理念，将人才培养和使用作为一项重要的战略任务来抓，积极搭建员工成长平台。
员工在公司不仅要工作，还要成长。在员工入职前，对其毕业院校、从业经历、特长、理想等进行详细了解。入职后，本着“用人所长”的原则进行岗位安排。正式上岗后，采取“1+1以老带新”的方式，让员工尽快适应工作环境，并融入角色。在工作中，公司为每位员工“量身定做”了建设性的职业规划，包括员工的成长方向、时间和培养人安排等。根据每个人的需求，安排实施专业培训，包括焊工、电工、安全工程师、法律、谈判、营销、财务、企业管理、企业文化建设、人力资源、网络工程、文艺等各个方面的培训。通过培训，在提高员工专业化技能的同时，也提高了其文化素质和理论水平。
企业为员工构筑公平竞争的平台，给予员工发展提升的空间。实施竞聘上岗制度，公司管理岗位向员工敞开，在公平竞争中选拔优秀的管理人才。对有突出贡献者，综合其他条件，委以重任。
6.员工文化
公司大力推动企业文化建设，每年举行一次生产技能竞赛活动;主办了企业报“沪安报”，积极开展各种形式的教育培训活动;成立了员工篮球队、通讯员小组等。通过开展文体活动，提高了员工的凝聚力、向心力和战斗力。推进企业劳动关系和谐，增强了员工对企业的归属感，员工自觉地把企业当成了自己的家，把自己的职业当成事业，真正融入到企业发展中，建成职工公寓、活动中心，为员工提供了良好的餐饮、娱乐活动场所。
7.职业健康
企业认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“预防为主，防治结合”的方针，通过了职业健康安全体系认证，积极开展职业健康监护工作。重点抓好员工职业健康体检，以及高危害作业职业健康体检。公司重视职业卫生专项管理和危害治理，加强高毒危害作业人员业务素质和岗位技能培训，配备并规范使用防毒安全防护设施及个人防护用品。注重防护设施的投入、改造与维护，规范个人危害防护用品的配备使用和维护管理，为员工提供良好的作业环境。
8.安全保护
企业把安全管理工作放在首要地位，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强安全管理和监督，实现了安全生产“零”事故。公司不断强化安全管理网络建设，健全安全监管体系，实行安全生产周例会制度，24小时进行安全监督和检查，及时排查安全隐患，确保安全生产无事故。每年六月举行安全生产月活动，开展各种形式的安全知识培训、演讲和竞赛活动，举办安全消防演练，提高员工的安全防范意识和自我保护能力。
(五)对环境负责，打造绿色沪安
“绿色沪安”是企业发展的着力点之一，也是公司经营理念的重要组成部分。沪安人已经充分认识到：环保产业是未来经济发展中最具潜力的新的经济增长点之一。基于此，公司以为人类造福为己任，致力于发展绿色产业。
1.实施“产学研结合”坚持发展绿色产业的路子
企业创建“产学研结合”全新模式，与国内高等院校、科研院所强强联合，开发出一大批能耗低、科技含量高、产品附加值高、市场潜力大的高新产品。
2.生产环保节能产品，终端实现绿色产业的延伸
公司在发展过程中，不断加大高新技术投入，进行工艺改造，不仅推动了产业升级，而且达到了节能降耗、充分利用能源的目的。企业更创造性地提出：不仅要在生产过程中实现节能降耗，更要为客户生产出环保节能产品，不断延伸绿色产业的发展。
3.大力推行清洁生产，造一方碧水蓝天绿地
资源相对不足，环境污染严重，已成为影响我国经济发展的重要因素，实施可持续发展战略，必将把推行清洁生产落实。清洁生产体系的运行，大大提高了能源利用、减少污染物、实现经济和环境的协调发展，创造更好的效益。为有效推进清洁生产体系的运行，公司成立管理小组，确立实施的规划目标，并深入推进各项工作。企业还聘请国内著名专家、学者进行专项培训，为体系的完善与发展奠定坚实的基础。目前，清洁生产体系的运行，使企业的“三废”指标同比大大下降，现在已大大低于国家标准。
(六)对社会负责，共创和谐社会
企业就是社会的，积极履行社会责任，为社会发展做贡献是企业存在的根本意义。在这种思想的指导下，企业不仅为社会创造了丰厚的效益，履行着经济责任。还积极推动社会公益事业，设立了“沪安奖学金”，奖励或资助成绩优秀的员工子女或社会困难家庭子女。建立了“污染物统一回收”制度，自觉承担着环保责任。
1.创造丰厚的经济效益
公司积极承担并履行着经济责任，为社会创造物质财富，解决就业、缴纳税款，为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用。
(1)创造财富，赚取利润。2010年，公司经受住了国内外严峻的经济形势的冲击，克服重重困难，迎来了稳步发展的良好局面。公司实现产值17亿元。
(2)合法经营，依法纳税。沪安电缆将依法视为企业生产经营的首要条件和基本责任，在公司内部倡导“诚实守信、合法经营、依法纳税、回报社会”的理念，积极按时足额缴纳各种税金，无偷税、漏税、逃税、欠税、抗税行为。
(3)共同约定，促进就业。近年来，企业经营压力增大，经济效益下降，用工需求下降，就业形势紧张，社会不稳定因素增加，给社会经济的和谐稳定带来了不利影响。在这样的形势下，沪安电缆积极承担起企业社会责任。解决了部分社会就业压力，为社会减轻负重，促进社会和谐发展。
2.建立科学规范的管理体系
公司通过了ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004环境管理体系、ISO10012:2003测量管理体系认证，自建立诸项体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故，未接到任何环境投诉等。
3.推动社会公益事业的发展
2013年，企业积极响应上级号召，大力实施“村企结合、推进社会主义新农村建设”活动，先后与官林村、丰义村结对，进行村庄的基础设施改造、文化大院建设和农村创业项目发展等。以高度的社会责任感，担负起推进社会主义新农村建设的历史重任，为推动农村经济的协调发展做出积极的努力。同时，对附近村庄的困难户进行帮扶，对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感受到企业发展带来的种种惠利。截至2013年，企业累计向社会进行各种捐款达到了200多万元。
4.创办福利企业爱心助残
企业积极创办福利企业，吸纳残疾人就业，帮助他们改善生活，实现个人价值。企业为残疾员工提供与正常员工同等的待遇、福利和培训等，并适当倾斜。企业与所有残疾员工签订正式的劳动合同，按时发放工资，为其足额缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各种保险，每年的“助残日”为残疾员工发放节日福利，给他们送去慰问和关爱，在生活中处处给予他们帮助，采取切实可行的办法对特别困难的残疾员工家庭实施救助。
(七)展望2014
充满了危机与挑战的2013年过去了，公司的发展又翻开了崭新的一页，我们站在了一个新的历史起点。从外部看，全球经济开始复苏，公司面临着千载难逢的历史机遇;我们将继续着力调结构转方式，努力构建和谐企业，保持平稳较快发展。
坚持“以人为本”，加强员工队伍建设，持续为员工打造一个公平竞争的平台，实现企业与员工的共同发展和共同进步。
紧抓安全生产工作不放松，加强安全事故应急体系建设，从源头上杜绝安全事故的发生，保障企业和员工的生命财产安全。
大力发展绿色产业，深入开展节约型、环境良好型企业建设，保护生态环境，实现企业、社会和环境的可持续发展。
积极承担企业社会责任，大力支持社会公益慈善事业，促进社会和谐发展。