山西阳煤丰喜肥业(集团)有限责任公司是一个集化肥、化工、化机制造于一体的国家大型煤化工企业集团，是山西省最大的合成氨、尿素、甲醇生产企业。综合实力在全国化工企业500强中名列第62位，在全国氮肥企业100强中名列第6位。
总部设在山西省运城经济开发区库东路1号，注册资本6.69亿元，总资产100亿元，年可实现销售收入100亿元以上，员工11000余人，其中大中专毕业生及各类专业技术人员占到60%以上。下设临猗、重装、国贸、稷山、新绛、华瑞、平陆、化工、丰荷、晋丰、三维丰海、汉枫12个生产性公司和运销、供应、包装3个经营及辅助生产性公司。氨醇年生产能力为160余万吨，化肥、化工产品实物总量360万吨以上。其中：尿素200万吨、复肥40万吨、甲醇40万吨、纯碱20万吨、氯化铵20万吨、碳铵20万吨、农业用硝酸钙10万吨、己二酸7万吨、环己酮6万吨、三聚氰胺5.2万吨、二甲醚1万吨、硝酸、硝铵、硝盐等其它产品25万吨，塑料编织袋6000万套，化工机械设备制造能力5万吨。
公司于2001年开始通过ISO9001国际质量体系认证，2004年通过ISO14001国际环境管理体系认证和GB/T28001职业健康安全管理体系认证。三体系覆盖集团公司总部、临猗分公司、新绛分公司、稷山分公司、平陆分公司。主导产品尿素曾先后荣获“中国首届亿万农村消费者信得过产品金奖”、“中华化肥精品”、“山西省名牌产品”等称号。“丰喜”商标连年被山西省工商局评定为“山西省著名商标”、“山西省标志性名牌产品”与“质量信誉等级AAA企业”。丰喜系列产品畅销国内20多个省(市)、自治区，并出口日本、韩国、印度、巴基斯坦、美国、意大利、尼日利亚等国家和地区，深受广大用户的青睐。
作为山西省高新技术企业之一，公司目前拥有专利124项，其中发明专利10项、实用新型114项，8项技术为全国首创，水煤浆水冷壁气化炉技术达到国际先进水平，获得国家科技进步一等奖。同时，与清华大学、华东理工大学等十余所大学，山西煤化所、湖北化学研究所等十余个科研院所建立了长期合作关系。
集团公司遵循“以人为本 科学发展 安全发展”的理念、实施“清洁生产”的国家标准及号召，自2004年推行环境/职业健康安全管理体系以来，侧重于按照国家相关法律、法规及标准的要求，配置、完善各类环境治理设施及安全设施等，不断改进和提高安全环保硬件设施。在硬件设施达标后，将进入重点管理阶段，以控制运行效果来提升安全环保绩效。
展望未来，公司将按照“转型发展、跨越发展”的总体思路，以化肥化工为基础，以装备制造、物流贸易为两翼，通过持续的技术改造和新产品开发，转变发展方式，调整产品结构，做精基础，做强、做大两翼，打造高质量百亿丰喜，把公司建设成为中国乃至全球最具竞争力的煤化工企业集团。
质量是一个准则，是一种诚信，是一个责任，质量就是企业的生命，一个企业没有了质量，就没有生命，就没有生存的能力，公司以提高质量为主题，团结协作，拼搏奋斗，细化各项质量管理，带领产品、企业进步、发展。
一、明确产品目标
为规范质量管理，改进和提高产品质量，公司在2013年进行了ISO9000质量体系换证审核，并经过认证中心确认通过。在质量管理体系中，公司提出了“严格过程控制、持续技术创新，创造优质、低能耗的化肥、化工产品，同时使出更完善的社会服务”的质量方针，要求全体员工严格过程控制，不断创新，节能降耗，清醒地看到企业的竞争中存在的差距，树立以顾客为关注焦点的质量意识，引进先进的管理理念，不断改进，提高企业管理水平和产品质量管理水平，努力增强顾客满意，在质量管理上，提出了“销售产品无严重质量问题发生，不合格品100%控制，以顾客需求为导向，改进质量与服务”的质量目标，在此基础了我们对各公司进行分解，其中产品优等品率方面主要包括以下几大项：
尿素优等品率≥98%，甲醇优等品率≥97%等20种产品的质量目标，同时对生产、设备、安全、环保、技术等共分解目标108项。为实现公司提出的方针目标，我们严格质量管理，严把各项质量关。
二、强化管理措施
(一)继续夯实管理基础
抓好质量管理，在健全各项质量标准，管理制度的同时，还应当拥有一批具有专业职能的质检队伍，并在具体的职能管理中要通过职责清晰、分工明确、责任到岗、奖罚分明的工作原则来指导和规范质量管理，要以一流的管理水平来创一流的产品，公司自成立以来，先后完善和修改的主要质量管理方面的文件25项，临猗公司有关生产、设备、技术、储运、质检管理等达54项。内容涉及各项进厂原料、辅助材料、中间控制质量、产品管理等各项标准，在质量控制上实现了质量有标准、检验有办法、异常有处理的良好局面，同时所有的相关质量管理都具有可操作性。在专业技能上，为了提高质检人员的业务技能，外聘专业讲师对全体质检人员进行培训，在质检检测硬件配备上，公司先后投资200余万元，新上了各项检测仪器，提高了检测准确度，满足了质量检测的需要，为准确、快速检测打下了基础。
(二)进一步严把进厂质量
有了完善的质量标准，质量管理就有法可依，公司质量管理人员齐心协力、不怕困难、铁面无私，严格按规定要求进行验收。在原辅材料质量检查上，力求共同参与(使用单位参与)，打破常规，公平、公正，严格质量检验，未经检验合格，绝不允许直接投料使用，不合格的降价让步接收或退货处理，并在使用时采取相应措施，避免了不合格的非预期使用，稳定了生产源头质量。近几年来，通过对原、辅材料的严格管理及相应采购质量的考核，促进了进厂材料质量的提高，增强了采购责任心，稳定了化肥生产。
(三)强化工序质量监督
为了减少不合格品的出现，质量控制由事后把关变为事前控制。在生产工序质量监督上，积极会同技术部门，重点抓了“以质量为中心”的关键质量控制点，从原料投入到成品产出，每道工序都有严格的质量指标，并定时检测，出现异常及时调节处理，同时制定纠正和预防措施，把不合格降到最低限度，分公司质检部门对整个工序指标质量情况采取不定期24小时监督抽检，指标控制优劣与工资挂钩，促进了工序质量稳定，为稳产保质打下基础。
(四)细化产品质量监管
在产品质量管理上，公司首先严格要求尿素按GB2440-2001产品标准生产，甲醇国标明确，并从产品包装到验收、判定、出厂，形成一整套完善的管理体系。为稳定产品质量，每月由职能部门制定产品质量计划，车间严格按计划实施，对达不到目标的严格考核。在质量管理考核上采取了罚要罚得心痛，奖要奖得刺激的原则，奖罚分明，极大地提高了员工稳定产品质量的积极性，在质量控制上由我管变为我要管。公司上下形成良好的质量管理氛围。促进产品质量的提高。在成品批次上，严格每批的内在质量检验，外在包装质量、计量检查，不合格的进行标识后按次品销售，决不允许不合格品以合格品出厂。
三、质量管理业绩
近几年来，公司通过严格各项质量管理和不断技术进步，质量水平得到同行的称赞。同时在质量把关上每年都为公司挽回近百万元以上经济损失，产品质量水平也稳步提高。并连续多年在省市质量技术监督部门的质量抽查中，尿素产品质量保持在优等品以上，产品远销全国各地，赢得了广大化肥市场，创造了良好的经济效益，产品在广大用户中享有很高声誉。
四、持续提高产品质量
在质量管理中，管理的目的是不断持续改进，逐步提高管理水平和产品质量，公司在改进措施上，要求各职能管理部门，不但要发现问题，解决问题，还要对出现的问题深入剖析，并举一反三的排查其它事项，同时制定纠正和预防措施，避免类似问题的再次出现。
公司始终恪守“务实、高效、诚信、创新”的经营理念，坚持以人为本谋求企业长足发展，2011至2013年，投入两千多万元实施了生产技改项目，为今后稳定提供产品质量，确保公司长周期安全运行奠定坚实基础。
企业的社会责任包括安全生产、产品质量、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等方面。
一、实现了安全生产
每年年初，根据集团公司安全总目标，我们分解到公司目标和各单位目标，并落实到人。分四级签订了安全目标责任书，为了确保年度安全目标实现，各单位制定了2013年安全工作计划，并全员签订了安全承诺书。
为了进一步调动干部“学安全、懂安全、重安全、抓安全”的积极性，年初我们对去年的安全奖惩制度进行了修改，将公司所有干部纳入风险抵押金缴纳范围，按照等级不同，年初缴纳1200元、1000元、800元，年底该单位未发生事故2倍返还，若发生事故根据事故等级扣除部分奖励或扣除本金。
2013年3月份至4月份我们按照标准化实施方案进行了风险评价工作，3月6日组织工艺、设备、安全等108人进行了风险评价管理制度和评价方法培训，并对风险评价工作进行了安排，各单位按照评价方法对作业活动和设备设施进行了评价，编制风险评价报告，最终评价出可忽略风险2805项，可容许风险2017项，中度风险279项，重大风险2项，我们根据评价结果，制定了有效合理的控制措施，并对员工进行了培训。
五月份组织人员进行了一年一度的法律法规符合性评价，共评价各类法律、法规及政府其他要求124个，与2012年相比新增4个，未发现不符合项，2013年6月份将适用的法律法规及政府其他要求清单及文本电子版进行下发，并组织人员学习了新收集的法律法规，截至2013年10月份共收集各类法律法规129个。
按照集团公司要求，对现场关键装置重点部位标识牌进行规范完善，其中临猗公司共制作标识牌140块，内容包括车间工艺流程简介、关键装置重点部位档案、包片责任人、职业危害告知等，已于2013年3月28日全部安装到位。
按照集团公司要求，临猗公司还加强对罐区的管理，属地车间对于罐区人员进出进行严格登记，杜绝闲杂人员进入罐区，并在一厂氨罐区加装了铁丝网，罐区四周上了视频监控系统，防止人员不登记进入。按照储罐区防火堤设计规范对罐区防火堤进行了加高，加厚。
2013年初各单位制定了2013年应急演练计划。截至10月，临猗公司共进行各类演练43次，通过演练，锻炼了队伍，提高了我们的应急能力。
对于日常检查，根据隐患排查实施导则，新增了事故类比检查，在每个检查表上上加入了检查依据，2013年1月14日组织人员召开了评审会，顺利通过了评审，修订后的修订后的检查表共有6大类，83种。
全年继续开展“查隐患、反三违”群众性活动，共排查各类隐患699条，其中一般隐患636条，反三违63条，已全部进行了整改。
近年来事故发生率明显减少，2013年公司未发生人员受伤事故。
二、产品质量
产品质量是企业长久发展的生命线。为保证产品质量，我们主要做好以下几个方面：
(一)建立健全体系发展，明确产品质量目标
为规范质量管理，改进和提高产品质量，公司在2008年进行了ISO9000质量体系换证审核，并经过认证中心确认通过。在质量管理体系中，公司提出了“严格过程控制、持续技术创新，创造优质、低能耗的化肥、化工产品，同时使出更完善的社会服务”的质量方针，要求全体员工严格过程控制，不断创新，节能降耗，清醒地看到企业的竞争中存在的差距，树立以顾客为关注焦点的质量意识，引进先进的管理理念，不断改进，提高企业管理水平和产品质量管理水平，努力增强顾客满意，在质量管理上，提出了“销售产品无严重质量问题发生，不合格品100%控制，以顾客需求为导向，改进质量与服务”的质量目标，在此基础了我们对各公司进行分解，其中产品优等品率方面主要包括以下几大项：
尿素优等品率≥98%，甲醇优等品率≥97%等20种产品的质量目标，同时对生产、设备、安全、环保、技术等共分解目标108项。为实现公司提出的方针目标，我们严格质量管理，严把各项质量关。
(二)夯实管理基础
抓好质量管理，在健全各项质量标准，管理制度的同时，还应当拥有一批具有专业职能的质检队伍，并在具体的职能管理中要通过职责清晰、分工明确、责任到岗、奖罚分明的工作原则来指导和规范质量管理，要以一流的管理水平，来创一流的产品，公司自成立以来，先后完善和修改的主要质量管理方面的文件25项，临猗公司有关生产、设备、技术、储运、质检管理等达54项。内容涉及各项进厂原料、辅助材料、中间控制质量、产品管理等各项标准，在质量控制上实现了质量有标准、检验有办法、异常有处理的良好局面，同时所有的相关质量管理都具有可操作性。在专业技能上，为了提高质检人员的业务技能，外聘专业讲师对全体质检人员进行培训，在质检检测硬件配备上，公司先后投资200万元，新上了各项检测仪器，提高了检测准确度，满足了质量检测的需要。为准确、快速检测打下了基础。
(三)进一步严把进厂质量
有了完善的质量标准，质量管理就有法可依，公司质量管理人员齐心协力、不怕困难、铁面无私，严格按规定要求进行验收。在原辅材料质量检查上，力求共同参与(使用单位参与)，打破常规，公平、公正，严格质量检验，未经检验合格，绝不允许直接投料使用，不合格的降价让步接收或退货处理，并在使用时采取相应措施，避免了不合格的非预期使用，稳定了生产源头质量。近几年来，通过对原、辅材料的严格管理及相应采购质量的考核，促进了进厂材料质量的提高，增强了采购责任心，稳定了化肥生产。
(四)强化工序质量监督
为了减少不合格品的出现，质量控制由事后把关变为事前控制。在生产工序质量监督上，积极会同技术部门，重点抓了“以质量为中心”的关键质量控制点，从原料投入到成品产出，每道工序都有严格的质量指标，并定时检测，出现异常及时调节处理，同时制定纠正和预防措施，把不合格降到最低限度，公司质检处对整个工序指标质量情况采取不定期24小时监督抽检，指标控制优劣与工资挂钩，促进了工序质量稳定，为稳产保质打下基础。
(五)细化产品质量监管
在产品质量管理上，公司首先严格要求尿素按GB2440-2001产品标准生产，甲醇国标明确，并从产品包装到验收、判定、出厂，形成一整套完善的管理体系。为稳定产品质量，每月由职能部门制定产品质量计划，车间严格按计划实施，对达不到目标的严格考核。在质量管理考核上采取了罚要罚的心痛，奖要奖的刺激的原则，奖罚分明，极大地提高了员工稳定产品质量的积极性，在质量控制上由我管变为我要管。公司上下形成良好的质量管理氛围。促进产品质量的提高。在成品批次上，严格每批的内在质量检验，外在包装质量、计量检查，不合格的进行标识后按次品销售，决不允许不合格品以合格品出厂。
三、环境保护与资源节约为建设资源节约型、环境友好型企业
近年来，公司在环境管理工作上有了较大突破，按照ISO14001环境管理体系要求，加强内部管理，环境纠纷赔偿额明显减少，同时，为了实现“至2015年底，实现主要污染物排放总量在2010年基础上下降10%，危险废物规范化处置及利用率达100%，无重大污染问题发生”的目标，在相关部门通力配合下，公司加大了环保投入，完善了环境保护管理网络，加强责任建设。
公司十分关注环保达标情况，严格按照《环境空气质量标准》、《城市区域环境噪声标准》、《工业企业厂界噪声标准》、《地表水环境质量标准》、《大气污染综合排放标准》、《锅炉大气污染物排放标准》、《中华人民共和国清洁生产促进法》、《危险废物转移联单管理办法》等政策法规监督完善，真正做到外请监督，内抓管理。
每年，我们都根据环保部门下达的环境保护工作目标任务，结合公司实际，以文件的形式下达了公司所属各个部门环境保护目标任务，并明确了环境保护专职人员，具体负责各辖区环境保护各项工作。
加强宣传培训工作，增强人员的环保意识。组织人员参加有关部门组织的环保专题会议，并在公司内做大力宣传，在全公司内营造保护环境、全民参与的浓厚氛围，让环保走进我们的生产生活，让大家更深入全面地了解环保部门的职责、环境质量状况、环境保护工作任重道远，同时我们以6.5世界环境日，科普宣传周为契机，广泛开展宣传工作，张贴标语，悬挂横幅等，并对全厂空地进行绿化，后勤人员专门对绿化区进行养护，给人以花园式的工厂的感觉。
为了降低能源消耗，扩大生产规模，促进生产长周期运行，公司坚持技改不停步，向技改要效益。近三年，公司共投资8000余万元，运用新技术、新设备、新材料、新工艺对老厂进行技术改造，并新建了泉稷公司，既降低了能耗，又达到了增产和环保的目的，保证了生产长周期安全运行。
为全面降低污染物数量及公司的成本，根据公司的部署，对固体废物、排放的污水等回收，对危险废物分类存放，并送指定地点回收。废物的反复利用，变废为宝，为企业创造了效益，减少了损失。
四、促进员工就业是企业社会责任的重要体现
企业结合实际需要，转变陈旧或功利的用人观念，在满足自身发展的情况下，公开招聘、公平竞争、公正录用，为社会提供尽可能多的就业岗位。
员工的招聘：2013年公司新增员工96人(其中：硕士3人;大学13人;大专39人;高中、中专20人;总部调入1人;华瑞公司调入16人;供应公司调入2人;有机化工调入1人;和顺调入1人)。
五、保护员工合法权益员工是企业生存发展的内在动力
不断提高员工的素质，维护员工的合法权益，既是社会和谐稳定的需要，也是企业长远发展的需要。企业应当尊重员工，关爱员工，维护员工权益，促进企业与员工的和谐稳定和共同发展。为此，社会责任指引作出了以下要求：
一是建立完善科学的员工培训和晋升机制。培训的目的是让员工得到尽快发展。企业应当保证晋升对每个人的公平、公正，每个人主宰自己的命运，适应快、能力强的人能迅速掌握各阶段的技能，自然能得到更快的晋升。不同员工个性化的培训，保持员工及时获得必要的知识储备，才能通过公平竞争和优越的机会吸引大批有能力的员工为企业真诚服务。
二是建立科学合理的员工薪酬增长机制。薪酬的高低，无疑是吸引和争夺人才的一个关键性因素。企业应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，结合内外部因素和员工自身表现等，建立科学有效的薪酬正常增长机制，最大限度地激发员工工作热情、敬业精神和工作绩效。员工工资等薪酬应当及时发放，员工各类社会保险应当及时足额缴纳，不得无故拖欠和克扣。企业应当重视和关注，积极缩小高管薪酬与员工的收入差距，促进企业高管人员与员工的薪酬有机协调统一。
三是维护员工的身心健康。现代社会的激烈竞争和快节奏，导致员工身心高度紧张，承受过重的职业压力，很多员工处于亚健康状态。企业应当关心员工身体健康，保障员工充分的休息休假权利，广泛开展娱乐休闲活动。加强职工代表大会和工会组织建设，通过企业内部员工热线、信访接待、内部媒体、员工建议箱等渠道，保证员工与企业上层的信息畅通，帮助员工减压，不断提高员工的身体素质。要加强对职业病的预防、控制和消除，贯彻落实国家有关职业卫生的法律法规，加强生产安全管理工作，定期对劳动者进行体检，建立职业健康档案等，预防、控制和有效消除职业危害，确保员工身心健康。
六、重视产学研用结合
党和政府历来高度重视产学研用结合工作，企业、高校和科研机构在实践中积极探索产学研用结合的有效模式和机制，取得了明显成效，支撑了我国产业技术进步和相关行业的发展，尤其是推动教育改革和应用型人才培养。为促进企业重视加强产学研用结合，社会责任指引作出了明确规定。
企业应当重视产学研用结合，牢固确立企业技术创新主体地位这个核心，把产学研用结合的基点放在人才培养方面。要充分运用市场机制和手段，积极开展与高校和科研院所的战略合作，联合创建国家重点实验室、工程中心等研发和产业化基地，实行优势互补，激发科研机构的创新活力。要重视和加强与高校和科研院所人才培养和交流，加速科技成果的转化和产业化，引导技术创新要素聚集到企业创造社会财富过程中来，使企业获得持续创新的能力。同时促进应用型人才的培养，确保企业发展中亟需人才不断得到补充。
七、支持慈善事业
中华民族具有深厚的慈善文化传承，乐善好施、扶贫济困、安老助孤、帮残助医、支教助学等慈善爱心活动，是中华民族传统美德和人类社会文明的重要组成部分。大力推动企业支持社会慈善爱心活动，对于组织调动社会资源、调节贫富差距、缓解社会矛盾、促进社会公平、构建和谐社会具有重要而深远的意义。