公司是主要生产电线、电缆的专业生产厂家，建厂已有31周年，目前已形成集生产高、中、低压交联电缆、塑力缆、矿用电缆、橡套电缆、特种电缆、钢丝铝绞线等于一体的以生产交联聚乙烯电力电缆为主的多功能电缆集团。2012年公司取得了可喜的业绩，完成产值14亿元，营业额12亿元，上缴税金2400万元，取得了一定的经济效益和社会效益。永进品牌在全国拥有较高的知名度，而且市场占有率、利润率等各项经济指标均居于行业前列。
公司多年来依靠技术进步，完善和调整产品结构，走“抓质量，创名牌，质量兴企”的必由之路，实施以质取胜的经营战略。顾客满意度高，无任何相关投诉事件。
在经营方面我们采取如下措施：
一、管理创新
公司自2000年起，打破了家族式管理模式，实现了企业现代化管理体制，建立了公司制度，实行总经理负责制，几年来，各项制度得到了落实，经济效益不断增长，基础规模不断扩大，生产能力不断增强，经营活动处于良好的运行状态。
二、技术创新
公司近几年不断进行技术改造和技术创新，新上三条交联生产线，同时新上内外屏电缆料、绝缘料生产线，填补了河北省空白，2005年新上500kv超高压交联生产线，该项目被列为省重点项目，已于2006年10月底竣工，该项目的建设将填补我市电缆行业空白，成为我省乃至全国最大规模的电缆生产厂家之一，年增加产值4亿元，增加税金800万元，解决社会剩余劳动力200个，为我县电缆行业的升级与腾飞打下了一个良好的基础。
三、营销创新
公司采取以销售分公司为主，以中介业务为辅的多渠道销售办法，同时实行绩效挂钩，多劳多得。现公司在全国设有13个分公司，产品销往全国26个省市自治区，取得了良好的效果。
四、人才创新
企业的快速发展必须有高素质的人才来运作，为此，公司近几年不断走出去聘人才，公司出费培养人才，现外聘人员达到11人，自费培养人员达到30人，2人被聘为副总，1人被聘为总工程师，这些人才在各自的岗位上都发挥着自己的作用，起到了事半功倍的效果。
公司建厂已有31周年，目前已形成集生产超高压电缆、高、中、低压交联电缆、塑力缆、矿用电缆、橡套电缆、特种电缆、钢丝铝绞线等于一体的以生产交联聚乙烯电力电缆为主的多功能电缆集团。位于河北省电线电缆行业的第一集团军，产品远销全国，是国网和南网的入网企业。公司还在越南设立了“永进(越南)电缆有限公司”，在北京设立了“北京永进友邦国际贸易有限公司”，在新疆设立了“新疆新易线缆有限公司”，并在全国设立了十八个分公司和经销处。
公司树立质量第一的经营意识，建立健全了质量责任制度，并严格实施质量检验规范与质量考核制度，遵循“以质量求生存，以品牌求发展”的方针，把品牌建设作为企业生产经营的大事来抓，以品牌来提高产品质量，提出了“技术是品牌的核心、质量是品牌的生命、人才是品牌的保证、文化是品牌的灵魂、创新是品牌的动力”的工作思路。企业先后被评为“全国创名牌重点企业”、“全国行业质量服务诚信示范企业”、“全国诚信守法乡镇企业”、产品35KV及以下交联电缆、橡套电缆、矿用电缆、架空绞线被评为省名牌产品、省消费者信得过产品。
电线电缆是我国国民经济中各个部门不可缺少的重要配套产品，从超高压线到各个微电机，人们生产和生活的各个环节都离不开电线电缆。然而我国电线电缆行业发展水平与电线电缆产业的重要地位相比还有较大差距。公司在提高电线电缆的产品质量问题上采取了以下措施：
严把原材料质量关。众所周知，在电线电缆生产中，原材料的质量好坏直接影响着电线电缆的产品质量。为此，我们制定了《采购制度》和《材料进厂检验制度》，货源全部来源于生产企业，同时固定了主要材料的供货厂家，对企业规模大，材料质量稳定的供货商优先考虑，从而保证了电缆产品的质量，检验制度采取淘汰制，对所进原材料必须经检验合格后方能入库。对原材料的生产厂家和产品的选择严格按照质量管理体系的要求进行采购，并且在入厂检验方面通过自检、委托检验或由供应商提供检验报告，由质检部门进行严格认定等多渠道管理，坚决地杜绝了不合格的原材料进厂，为电线电缆的质量提高提供了强有力的保障。
严格建立健全生产体系。严把生产过程中的现场控制，生产操作严格执行ISO9001:2008质量管理体系认证，积极实行自检、互检、专检，做到不合格半成品不下流，建立关键工序质量控制点，有效地对电缆产品进行控制。在电线电缆的生产过程中，公司严格按照生产工艺文件要求进行操作，对每一根电缆都做好严格记录，实行责任追究制，把整个生产环节按生产流程将责任细化到人。而且对不合格产品采取责任连带制度，把生产管理者的职能和产品质量密切地结合起来，提高了车间领导和员工的生产积极性，健全了公司的生产体系。
努力提高质检部门的业务水平。质检部门是电线电缆质量管理的重要环节，公司通过大量的培训和考核，普及先进质量管理理念和质量管理基本知识。在工作中严格要求，严查细管，保证每一根电缆都经过严格细致检验登记在册，保证产品按质、按量、按标准生产。强管理、抓制度、严标准、重环节，确保产品合格率达到百分之百，不出“人情线”、不出“关系线”。在质检流程上为公司电线电缆的质量保驾护航。在此基础上，公司还深入开展质量检验攻关和质量检验改进活动。
严格做好销售和售后服务管理工作。企业牢固树立“质量第一、信誉第一、客户至上”的经营理念，本着文明生产，优质服务，对公司发展负责，对社会负责的原则，及时与客户做好沟通，通过客户反馈回来的意见，合理地对产品的生产进行优化。遇到产品质量问题不推诿、不懈怠，努力塑造公司的良好形象。
加强员工培训，提高员工素质。公司非常注重员工的素质提升，一是选送120名优秀员工到郑州电缆职工学校培训。二是选送了40余名高中应届生到郑州电缆学校上学2年，并获得大专毕业证书。三是与我县职工学校联合办校，在公司设立电线电缆分校，现有320名学员已于2013年6月份获得中专毕业证书。四是在岗培训，每一位新员工到厂后都严格做好生产安全和产品安全培训工作。并且在平时定期对新老员工进行讲座，努力普及先进的电线电缆生产知识和产品质量管理理念。以诚为本，信誉为基，遵纪守法，以德治业，倡导先进的企业文化，不断提高全体员工的自身素质，提高企业的管理水平。
加强技术改造和技术创新，增加经济效益增长点。针对影响产品质量的共性、关键性技术问题，组织“产学研用”结合的质量技术攻关，突破制约质量提升的瓶颈。积极研发和采用新技术、新工艺、新设备、新材料，增加产品技术含量，加快实现电线电缆产品质量升级。如公司的《电气化铁路27.5KV单相交流交联聚乙烯绝缘电缆》获得了河北省科学技术成果奖等，在很大程度上也提升了企业产品的质量，同时也创造了可观的经济效益。
加快设备更新改造，以适应我国电力发展的需求。我国经济发展突飞猛进，电缆需求量不断增大，超高压、大截面电缆供不应求，为适应市场需求，公司投资1.6亿元建立了500KV超高压交联电缆项目，其主要生产设备从芬兰引进，是世界上最先进的超高压交联生产线，主要检测设备从德国引进，其强大的附属设备可以满足超长段、大截面钢丝铠装等特种电缆的生产。通过该项目的实施，大大地提高了公司电线电缆产品的质量，增强了企业的竞争活力。
公司建厂已有31周年，目前已形成集生产超高压电缆、高、中、低压交联电缆、塑力缆、矿用电缆、橡套电缆、特种电缆、钢丝铝绞线等于一体的以生产交联聚乙烯电力电缆为主的多功能电缆集团。位于河北省电线电缆行业的第一集团军，产品远销全国，是国网和南网的入网企业。公司还在越南设立了“永进(越南)电缆有限公司”，在北京设立了“北京永进友邦国际贸易有限公司”，在新疆设立了“新疆新易线缆有限公司”，并在全国设立了十八个分公司和经销处。
企业先后被评为“全国创名牌重点企业”、“全国行业质量服务诚信示范企业”、“全国诚信守法乡镇企业”、产品35KV及以下交联电缆、橡套电缆、矿用电缆、架空绞线评为省名牌产品、省消费者信得过产品。
公司一直积极履行社会责任，坚持回报社会，热心公益事业，大力开展扶贫帮困、捐资助学、赈灾救危等工作，使企业改革发展的成果惠及全社会，努力实现企业与社会、环境的和谐发展。
一、我们的社会责任观
我们认为，我们公司应积极承担社会责任，这是科学发展、构建和谐社会的重要内容。公司在追求经济效益的同时，应积极保护职工的合法权益，诚信对待客户和消费者，积极从事环境保护等公益事业，从而促进公司自身与社会的协调和谐发展。我们不但致力于为公司创造价值，也为客户、员工及社会各界等利益相关方谋求福祉，同时节约资源、保护环境，并致力于保障健康和安全。我们的行为准则是做优秀企业公民，我们的社会责任观是以公司的发展实现公司满意、员工满意、客户满意，促进经济发展，促进社会和谐。
二、公司2013年业绩表现
截至2013年12月31日，公司总资产14亿元，净资产8.4亿元;2013年全年实现营业收入12亿元，同比增长9%。
三、员工权益保护
(一)依法依规用工，切实做到以人为本。
公司在新的劳动法出台之后，主动联系法律专家到企业宣传讲解劳动合同法，并通过多渠道让员工明白自身的权益。公司建立和完善了薪酬管理、考核分配、社保等制度，确保全员参保，依法保护员工的合法权益，关爱职工，促进劳资关系的和谐稳定。公司与全体员工签署的劳动合同文本提交职工代表大会审定，符合法律法规，劳动合同签订率达100%，并按规定及时为员工足额缴纳养老保险、工伤保险等，解决员工的后顾之忧。
(二)健全劳动安全卫生制度，保障职工安全健康。
公司通过建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境。公司还特别注重对员工身体健康及人身安全的保护。每年度定期组织全体员工进行体检，在对员工健康体检中发现的健康问题或存在的健康隐患，做到早发现早治疗、早预防，并根据员工健康情况安排相适应的工作岗位，帮助员工拥有良好的身体素质，获得身心健康及家庭幸福。
(三)高度重视人才技能的开发与培训，努力搭建员工职业发展的平台。
我们针对业务线、岗位要求不同有计划地开展差异化培训，组织中高层管理人员参加专业知识培训。通过多层次、多渠道的学习培训，不仅让员工提升自身素质，将企业发展的成果惠及全体员工，构建和谐的劳动关系，而且还为公司的跨越式发展奠定良好的人才基础。
四、消费者权益保护
(一)全面加强质量控制，确保产品品质。
公司以“以质量求生存;充分满足顾客要求，以信誉求发展;不断创新持续改进。”为方针，建立了严格的产品质量检验规程，推行以ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三个体系为框架的精益生产模式，以不断创新持续改善为目的，强化产品质量管理。
公司切实把质量要求落实到日常生产中，坚持强化过程控制，确保产品质量。公司不仅建立了完善的质量保证体系，还针对产品制定了高于国家法定标准的企业内控指标，并把内控指标和工艺规程分解到技术、质检和生产车间的每个岗位。在每个生产车间、每个机台都设立了专职的工艺员和质量监控员，对产品生产的全过程进行强有力的监督控制，并注重做好每一个环节和细节。同时公司还配置了先进的检测仪器，确保产品从原辅材料购进到成品产出直至进入市场，始终处于严格的质量受控状态。正是这种严格的质量管理和过硬的产品质量，公司产品质量在商业客户和广大消费者中均获得了良好的口碑和高度的信任。近三年来未发生过重大质量违法违规行为，未发生过重大质量安全事故，也没有重大质量投诉。
(二)以服务质量体现企业诚信，高度重视消费者权益维护。
公司高度重视消费者权益维护，建立了专职打假维权队伍，配合工商、质检部门，有效打击假冒伪劣产品，最大限度确保消费者利益不受损害。
五、致力于节能降耗与环境保护，构建和谐生态环境
构建和谐生态环境关爱健康是我们的神圣使命，维护良好的生态环境更是电缆生产企业的职责。我们始终将环境保护作为企业可持续发展的重要内容，注重履行环境保护的职责，积极践行环境友好及资源节约型发展。
公司位于河北省宁晋县城开发区，严格执行国家环保“三同时”原则，全面实施节能减排和清洁文明生产，一流的生态环境获得国内外来访者一致好评。近年来，公司加大技改力度，深化节约能源、节约成本意识，完善了烟尘排放设施，2013年，公司能耗下降7.7%，万元产值人数下降25%。同时，公司充分重视对资源的再生利用，有效控制了废料、废弃物对环境的影响，为打造绿色生态生产环境、促进社会可持续发展作出应有的贡献。
六、以实际行动践行社会责任观，切实履行社会责任
1982年建厂至今，公司积极承担社会责任，热忱公益事业，分别向汶川地震灾区、雅安地震灾区、聋哑学校等地捐款捐物，30余年来，公司共计捐献善款1000余万元。过去的一年公司在职工权益维护、环境保护、节能降耗、社会公益事业等方面做了卓有成效的工作，承担了应尽的社会责任，取得了一定的成绩。在总结经验、查找不足的基础上，我们仍需进一步细化各项权益保护措施，提高社会责任履行能力，将永进集团公民建设推向新的高度，努力实现企业与社会、环境的和谐发展。
为了提升我县电缆行业质量管理水平，推广先进企业质量管理方法和质量检验技术，公司和县质量技术监督局于2012年9月13日上午，邀请相关专家在永进集团永进宾馆六楼多功能厅，对宁晋县20多家企业免费进行了题为“企业质量管理知识”的培训，参加培训人员多达50余人。
通过这次培训学习，提高了培训人员的质量管理水平，使培训人员基本掌握了质量管理体系的正式国际标准、技术规范、技术报告、手册和网络文件。同时，本次培训树立了我县电缆企业质量管理先进理念，掌握质量管理基本知识，使质量管理人员能够胜任企业质量管理工作，熟练做好质量保证体系的建立、实施和保持工作，能够及时发现质保体系运行中的问题，及时分析，持续改进，对提升公司的管理水平起到了促进作用。此次培训效果明显，达到预期的目的，受到了我县电缆企业的一致好评。