公司是专业从事铝合金门窗、实木门窗、塑钢门窗、铝木门窗、建筑幕墙和中空玻璃制作及加工的建筑工程配套行业知名企业。公司亦是中国金属结构协会常务理事单位、中国金属结构协会门窗幕墙专委会副主任单位、天津市钢结构幕墙和门窗协会副主任单位、门窗专委会主任单位。
公司成立于1999年，注册资金3150万元。厂区占地面积8万余平方米，建筑面积2.8万平方米，已建成湖花相映、绿树成荫的生态型工厂，且配备完善的员工休闲娱乐场所。公司现有员工200余人，拥有一支设计施工经验丰富、管理机构完善、工种齐全的专业团队。
经对欧洲等国内外市场的考察和调研，公司选用德国先进的铝、塑、HOFFMAN木门窗加工制作生产线、德国威力全自动加工中心，台湾自动油漆线及除尘设备等先进的加工生产配套设备，全自动中空玻璃加工生产线、型材拉弯设备、门窗质量检测设备，总投资额达7800余万元。2012年，公司生产铝塑门窗及幕墙达25万余平方米，实木门窗5万平方米，年产值超过2亿元。
公司本着高起点，高品位，不断创新的理念，广泛推广节能减排新技术，参编了《天津市建筑节能门窗技术标准》，标准号为DB29-164-2010，还荣获国家建设部颁发的天津首家节能标识单位。至今为止已经研发10余项经过国家知识产权局认证且备案的门窗专利产品。公司作为经中国质量检验协会评定的“全国质量信得过企业”，我们从设计、生产到安装，每一道程序都严格执行国家质量标准及行业标准强制性的规定，并成功通过了ISO9001:2008国际标准质量体系认证。为更多的客户提供优质、满意的服务，保证公司“精益求精、铸造品牌”的质量方针，是我们永恒的服务宗旨。经过全体员工的不懈努力，公司成功完成了万科花园新城、红磡领世郡、北京华润大兴翡翠苑、融创时代奥城、上海上实莱茵小镇、中新生态城起步区12a地块一期住宅项目、深圳金地格林世界天津项目、艾维诺森林别墅、泰丰家园、海逸长洲、天津政协俱乐部、天津理工大学、天津大学、天津师范大学、海河教育园、正信浅水湾、橡树源、学府雅苑别墅及公寓、五矿榕园、北京联东U谷、北方耀谷一、二期、空港物流加工区福建诺威尔项目等多项优质工程。先后被授予了“全国质量信得过产品”、“全国质量服务消费者满意企业”、“首届中国建材品牌竞争力调查十佳旗舰品牌企业”、“全国建筑装饰材料行业优秀企业”、“环渤海地区建材行业知名品牌”、“质量服务信誉AAA级企业”等荣誉。公司生产的“晟万佳”牌门窗连续八年荣获“天津市名牌产品”的称号。
万佳人始终以质量求信誉，以精品求市场，以构建低碳环保的绿色建筑体系为目标，为创建和谐美好的人居环境而不断努力。今后，公司会以更加强劲的态势，锐意开拓，不断进取，再创辉煌。
中国是全球门窗的最大市场。我国每年约有21亿平方米的房屋建筑工程，相当于欧洲和美国的总和。通常在房屋总建筑面积中，门与窗的建设面积约占25%～30%，也就是说，我国每年约有5亿多平方米的门窗建设任务，是整个欧洲每年门窗建设面积的4倍以上。
公司深知门窗产品的质量至关重要，就是要我们把质量的弦绷紧，把质量的关把严，再次认识产品质量的重要性，生产出一流的、让消费者满意的产品，因为在这个激烈、严酷的市场竞争中，没有消费者会无缘无故喜欢你的产品。没有人喜欢假冒伪劣、更没有人喜欢粗制滥造。
在业内希望通过对产品质量的把控求发展的企业并不少，但是一些厂家为了追逐利益就已经在质量方面放松了警惕。在如今新形势下，门窗行业的发展不仅需要紧跟产业的信息化，还要不断探索适应消费者的运营模式，严把质量关。
公司的质量方针是精益求精、铸造品牌、为更多的顾客提供更满意的服务。关于门窗的质量方面，有两点很重要：一是要有低碳经济的特点。过去的高能耗、高污染、高排放，要改变成现在的低能耗、低污染、低排放。二是要依靠科技进步。过去我们依靠笨重的体力劳动，靠延长工作时间，靠增加体力消耗，现在转变到依靠提高劳动生产力效率上面来。创新出更多的专利技术，用专利技术去支撑企业的发展，并保证产品的质量。
一、对员工的责任
我们认为“员工是企业最重要的资产”。员工是企业社会责任的主要承受者、重要传递者，企业行为只有首先让员工感动，才能进而感动市场、感动社会。
员工的个人发展与公司业务发展紧密相连，员工的发展已成为公司整体发展的重要组成部分。建立和谐的员工关系和良好的人才机制，为员工创造一个良好的工作环境、事业平台，让员工体会快乐工作的同时，与公司共同成长、共同进步，这正是公司一直努力的方向。
(一)劳动合同与员工流失率
我们依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违法现象发生。认真执行《劳动法》规定的工时制度和休息休假制度，保障职工健康。员工平均流失率不高于3%。
(二)薪酬福利
我们的薪酬管理遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的管理原则，通过科学有效的薪酬管理提高企业的竞争力，鼓励能力提升和坚持业绩导向，吸引、鼓励和保留人才。向员工支付的工资、福利待遇在当地具有竞争力，并根据企业经济效益的增长情况，进行年度薪酬回顾，为员工提高薪酬和奖金。除薪酬以外，公司还为员工提供各种福利，包括：社会保险、公积金、免费午餐、旅游等。
(三)培训与发展
员工是企业可持续发展的动力，重视员工培训是公司一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴在万佳公司工作的每一位员工。
二、对环境的责任
公司广泛推广节能减排新技术，参编了《天津市建筑节能门窗技术标准》，标准号为DB29-164-2010，还荣获国家建设部颁发的天津首家节能标识单位，将绿色节能用于建筑工程。
三、对公益慈善的责任
公司每年都做支教工作，从2003年开始每年为宁河造甲城中学捐款。2008年在四川汶川地震的时候，在第一时间给灾区捐款10万元，尽其所能的帮助重灾区人民重建家园。在2010年春节前为了让天津市SOS儿童村的孩子们能够观看春节联欢晚会送去了20多台电视。2008-2011年又为天津市SOS儿童村累计捐助善款3万元，其他善款累计捐助4万余元。
四、对政府的责任
公司严格遵守国家各项税收法律法规规定，依法按时缴纳税款，积极履行代扣代缴义务，如实向税务机关申报生产经营情况和财务状况。
五、对消费者责任
明确的工程质量目标;
明确工程质量管理制度、岗位职责、质量标准;
工程实施过程中严格的质量检验制度。