严谨务实，实事求是

　　闫军琴，2001年7月毕业于延安大学化学工程与工艺系。于同月直接应聘东岭锌业股份有限公司化验室工作。从进入化验室的第一天，她就立志好好学习化验分析，争取将大学所学应用于日常工作中。在那样想的同时也将所想付诸于行动，早起晚归的历练、在别人看来一次一次枯燥乏味的实验，使她很快熟稔业务，化验工作越干越得心应手，对检验工作的热爱与日俱增，经过短短的几年时间，她不仅熟练掌握公司各个工艺所有物料的元素分析方法及标准溶液配制方法，同时掌握化验室所使用的各种精密仪器——原子吸收分光光度计、原子荧光分光光度计、X荧光光谱仪、角质层测定仪、双管定硫仪等设备。辛勤的付出使她由一个化验员迅速成长为化验室技术骨干，先后分别担任化验室技术组长、进出物料班班长、化验室主任。

　　在充实自己的同时，2003年她利用空余时间对环保分析——污水试样进行实验，将污水中的重金属元素由原先的分光光度分析法改变为原子吸收分析法，提高了分析的准确度和精度。特别对污水中的砷、汞进行长时间的实验比对，由原先的氢化物分析法改为原子荧光分析法，测量精度达到纳克级;同年公司购买烟道废气采样仪，她带领化验室同事下现场，研究仪器使用原理及维护，在很短时间内她就掌握该方法的使用原理及操作，投入正常使用后她就带出5名取样分析人员，受到公司奖励和领导好评。2005年提出设想，废除不利于职工身体健康的极谱分析法，采用简单的溶样后使用原子吸收法测定，这一改动大大减低了职工劳动强度，降低成本，提高了分析的准确率和分析速度。2006年同广州有色院共同验证《铋化学分析方法 铍共沉淀——分光光度法测定锡量》，验证结果与起草结果相同，获得同行好评。2007年带领化验室员工致力于粉状试样在荧光中的应用，并发表相应论文《X荧光分光光度法在竖罐练锌进炉锌精矿中的应用》刊载于《四川有色金属》2007年第三期上。2008年，东岭锌业在公司总经理李长武的带领下对公司的节能减排做了大量的工作，特别是花费巨资在烟气出口安装吸收装置，处理烟气的同时回收了有价金属。看到公司取得的一系列可喜成绩，她在《中国质量技术监督》第二期上发表题为《坚持科学发展观，促进节能减排工作顺利开展》，获得同行认可。2010年5月发表论文《渣含锌在原子吸收中的应用》刊载于《四川有色金属》2010年第一期上。企业在发展壮大中，环保问题随之带来巨大的压力，这就迫使企业对原料做出新的调整。为了降低生产成本，2011年，公司将高成本的木钙干粉粘合剂改为废纸浆粘合剂。这种粘合剂的采用在不影响生产的前提下，对公司成本降低带来好处，并且团矿指标比原先的更好，降低了职工由干粉配制成液体所消耗劳动强度，看到这些可喜的创新，她于2011年发表《纸浆粘合剂在火法炼锌中的运用》，发表于《四川有色金属》。并于同年对公司进厂原料锌精矿、焙砂中的锌元素分析全部采用国家标准分析方法，以减少同行业之间的分析误差。在进行一系列的研究中，她逐步提高了自身的工作能力，也使她对更加热衷于化验工作。

　　除干好化验室工作外，她同时学习其他知识，受公司委托先后两次赴西安参加西北评审中心举办的“内审员培训”，并取得“内审员”资格证书。通过培训，她对质量体系标准有了更深刻的理解，也更加有利于化验室质量系统的管理。每年一次的质量体系外部审核中专家对化验室基础管理工作予以高度的肯定。

　　她在提高自己分析技能时抓职工整体操作。特别是从2008年以来，随着公司生产规模的扩大，人员的增加，针对职工的化验水平参差不提，她严格按照ISO9001:2008质量体系标准，规范职工实际操作。每年制订培训计划，按时间、按职工掌握程度，利用职工工作之余对其进行岗位培训，逐个步骤进行标准化讲解，并在工作中现场检查培训结果，使职工操作在熟练的基础上更趋向于标准化。并建立相应的考核制度，秉承“用制度管人，按制度办事”的原则，奖罚分明。在培训的同时并注重职工思想道德教育，在数据分析中坚决杜绝弄虚作假。帮助职工树立正确的人生观和强烈的责任感，让职工明白作为一名合格化验员需要学习什么知识，学习目的是什么，为什么要学。在学习的同时，要求化验员对室内各岗位做到“精一会二学三”，并引入竞争机制，让上岗的职工产生“我上岗我快乐”的光荣感，使下岗的职工心服口服、踏踏实实的努力学习，让大家每天以一个新的精神面貌来上班，同时让员工认识到“今天的下岗学习是为了明天更好的上岗工作”、“今天不努力工作，明天努力找工作”，时时刻刻有一种忧患意识，促其不断提高业务水平。

　　随着公司生产规模的扩大，公司招进一批新工。这些新工大多第一次接触化验分析，化验分析基础薄弱，为此必须对他们有针对性地进行化验基础理论培训。通过培训，他们了解并掌握了相关化验常识，然后给他们找经验丰富的老师傅，进行岗位操作培训，经过近两个月的实际和理论培训，他们能进行简单的操作，达到了预期的效果。在培训新工的同时，她还对化验室的老工同时进行培训，以便提高他们的分析水平。在员工实践操作中，实行传、帮、带、学，以提高员工操作水平。对新进人员，严格培训，经过多次考核，合格后方能上岗。通过严格的培训和考核，化验整体水平得到很大的提高。

　　近几年来，她顺应时代潮流，在化验室内大力推行“以人为本，民主管理”理念。以公司各项制度为指导，在制定室内各项考核时实行人人参与管理，主抓班组同时让职工理解各条制度的含义。同时，引导职工互帮互爱，“一家有事大家帮，一人有事大家忙”，增强了化验室员工的凝聚力和向心力，调动了大家的工作积极性。在与大家近10年的相处中，她的宽容、大度、对问题的独特见解感染着周围的所有人，员工都深深地喜爱这个大家庭，都愿意于她共事。良好的工作氛围，使大家乐于在化验室中工作，近10年来化验室人员相对稳定，这些为化验室的工作开展奠定了坚实的基础，同时也彰显了她独特的人格魅力。

　　一分耕耘，一分收获，年轻的她于2007年被公司评为“优秀干部”、2009年被集团评为“优秀共产党员”，2010年被评为“宝鸡市十大青年创业能手”，并于2011年取得“化验分析工程师”职称。

　　“一花开放不是春，百花齐放春满园”，在化验工作上她坚信学无止境，不光一个人要会分析，还要带动更多的人会分析，懂分析，从而达到整体飞跃。她深知：成绩只能代表过去，未来任重而道远，要想做得更好，只有不断的提高自己的思想境界，不断学习，坚持科学发展观，才能做好每件工作，从她身上人们看到一个共产党人的美德，更看到她闪光的思想……